编者按

　　为帮助建筑施工企业妥善应对“新型冠状病毒疫情及相关疫情防控措施”对施工合同履约及工程造价的影响，本文从“新型冠状病毒疫情的态势发展”、“新型冠状病毒疫情下，不可抗力或情势变更的认定”以及“新型冠状病毒疫情下，建筑施工企业的妥善应对”等三个方面作了详细研究。本期分享“劳动关系的妥善处理”及“新冠疫情构成不可抗力事实性证明的申请出具”

01 劳动关系的妥善处理

　　根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及各省市的相关规定，为妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题，建筑施工企业应坚持以下基本原则：

　　1.企业不得随意解除职工劳动合同

　　对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

　　2.切实保障职工合法权益

　　企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按照不低于本地区最低工资标准的80%执行。

　　3.认真做好劳动人事争议调解处理

　　因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

　　4.加强服务指导和监测处置工作

　　各地人力资源社会保障部门要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动关系风险预测预警和劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。疫情防控期间，发生劳动关系重大事件的，要及时处理，并按照相关规定向当地党委、政府和自治区人力资源和社会保障厅报告。

　　其他具体劳动关系问题可参考本团队制作的《新型冠状病毒疫情影响下，建设工程发包方可能面临的问题及应对》报告中“甲方工程项目中劳动关系可能面临的问题及应对”的有关内容。

02 新冠疫情构成不可抗力事实性证明的申请出具

　　根据国际贸易惯例和《中国国际贸易促进委员会章程》，中国贸促会可以出具不可抗力证明。受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，导致无法如期履行或不能履行国际贸易合同的企业，可向其申请办理与不可抗力相关的事实性证明，减少损失。

　　如果建筑施工企业有国际工程项目，建议建筑施工企业及时收集和组织“新型冠状病毒”疫情及相关疫情防控措施对这些国际工程项目产生影响的具体证据材料，并及时向中国贸促会申请出具新型冠状病毒肺炎疫情不可抗力事实性证明，以更好地保障自己的合法权益。

　　另，从“中国贸促会”微信公众号上，获悉“为帮助企业有效应对疫情造成的不利影响，为企业提供更便捷服务，中国贸促会1月26日起对认证平台（http://www.rzccpit.com/）进行改造，新增不可抗力事实性证明的在线申请功能。”

　　作者：王春军、牛明辉

　　来源：微信公众号“律界建工”

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