在不签劳动合同需支付双倍工资的高压下，很多企业都会和劳动者签订书面的劳动合同，而有固定期限的劳动合同中都会约定合同期限，在第一次签过的书面合同到期后，对于企业而言，需不需要续签，该什么时候续签，不续签会有什么后果？对于劳动者而言，不续签或不及时续签劳动合同，自己可以主张哪些权利？接下来许律师就详细向您介绍劳动合同期满未续签法律风险分析。需要说明的是，本文主要讨论的是正常情况下，企业和员工均愿意继续维持劳动关系的情形，不包括任何一方到期提出终止的情况。

 01  劳动合同到期，应续签劳动合同

劳动合同期满以后，双方劳动关系终止，劳动者继续在用人单位处工作的，双方形成事实劳动关系，应当视为一个新劳动合同的开始。此时用人单位应依据劳动合同法的规定，重新与劳动者签订书面劳动合同。

虽然目前法律上并没有对续签时间作强制性的统一规定，但部分地方对此以条例等形式做了明确规定，例如江苏省2013年颁布施行的《江苏省劳动合同条例》，其第十六条就明确规定了：

（1）劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

（2）劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

（3）用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 02  未及时续签合同的二倍工资风险

实践中，部分企业是在合同期满后一定时间，通知劳动者签订新的劳动合同。在这种情况下，企业将面临一个风险——是否需要支付未及时签订劳动合同的二倍工资。

《劳动合同法》八十二条规定的二倍工资的前提是用工之日起超过一个月没有签订劳动合同，但并未明确规定，超过劳动合同期限未续签是否适用本条，因而各地对此又有不同的规定。

《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，用人单位违反条例规定，劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。因而，在江苏省只要企业未及时续签，员工依此可主张双倍工资。

「许小律说」

在法律的条条框框之下，一切事物有其应有的轨迹。而员工作为企业的人力资源，如同水与舟之间的关系，倾覆还是远航，却不仅仅是法律就可解决的难题，往往还决定于员工关系的管理。在遵守法律的前提下，尽量完善管理细节，给与员工应有的人文关怀与尊重，努力实现企业与员工的共同成长，是每一个希望能够长久发展的企业都需要好好研究的课题。

来源：微信公众号“上海苏州许晓燕律师”