2017年1月3日，小明入职A公司，签了3年期的劳动合同，即2020年1月2日期满。期满当日，A公司通知小明，公司决定不再续签，让小明下班前办理工作交接手续。小明难以接受，认为公司未提前30日通知，需补偿1个月工资的“代通金”。

　　小明的主张有法律依据吗？

　　一、劳动合同期满终止的，用人单位没有提前通知的法定义务。

　　《劳动合同法》在两个地方规定了提前30日通知的问题。

　　1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则应赔偿用人单位的损失；

　　2.非过失解除劳动合同的三种情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　上述两种情况30日讲的都是劳动合同解除，而案例中的情况是劳动合同期满终止，解除的意思是，没有到期而中途解约，这是对方无法预期的，因而需要提前通知；而期满终止是确定的，是双方都可以预期的，因而不需要提前通知。即法律并没有赋予用人单位在劳动合同期满时，就是否续签问题提前30日通知劳动者的法定义务。

　　用人单位在合同期满当天通知劳动者并不违法，对等的，劳动者也可以在合同期满当天告知用人单位，我不续签了，这也完全合法。

　　尽管法律没有赋予用人单位提前30日通知的法定义务，但在劳动合同中如果约定了“劳动合同期满前用人单位需提前30日向劳动者通知”，也是可以赋予用人单位该等合同义务的。此时，若用人单位没有履行提前30日通知的合同义务的话，则需要承担违约责任。

　　需要提醒注意的是，可以给用人单位设置违约责任，但除了竞业限制和服务期外不能给劳动者设置任何违约责任，设置无效。

　　二、劳动合同期满不能终止的几种情形。

　　1.劳动合同期满时，服务期未满的。

　　用人单位有权要求劳动者续签劳动合同至服务期满。若用人单位放弃权利不续签的，不能向劳动者主张服务期违约金。

　　2.法律规定劳动合同应当续延至相应情形消失的六种情形。

　　职业病、工伤、医疗期、女职工三期、15年5年、其他情形。

　　三、经济补偿金和失业保险金问题

　　劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付N月经济补偿金。

　　案例中，A公司提出不再续签的，则需要支付3个月小明本人工资的经济补偿金。

　　同时，案例的情形属于非小明意愿中断就业的，小明可以申领失业保险金。

　　如果是小明主动提出不续签劳动合同的话，则小明即不能获得A公司的经济补偿金，也没有资格申领失业保险金。

　　小结

　　劳动合同期满当天才通知员工不再续签，确实没有法律上的责任，但情理上，的确容易导致让员工不满，引发劳资纠纷。合法只是底线，合理是合规的基本要求，合情才更有利于凝聚人心，三者皆备企业才能基业长青，成就百年老字号。

　　另外，要特别注意劳动合同期满不能终止的情形。

　　来源 | 微信公众号“企业家的法律合伙人”