劳动｜劳动合同期满，单位无意续签，是否需提前30天通知不续签
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蔡飞
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1个月之前
劳动者作为劳动合同的签订者，理应关注自己的权利和义务，在劳动合同已经明确约定的情况下，劳动者当然清楚自己劳动合同的期满之日，此于劳资双方而言，在法律无明确规定的情况下，双方的权利义务是一致的，用人单位本应无需提前通知劳动者合同期满劳动合同终止的义务。同理，关于劳动合同期满后是否续签、如何签订、如不签订所产生的法律责任的问题，在《劳动合同法》等规定中已有明确规定，相应的权利义务是清楚的，并没有规定需提前通知的义务。
但也有些地方明确规定，劳动合同期满前，用人单位需提前通知劳动者。
1.北京有明确规定，且明确不提前要赔偿
《北京市劳动合同规定》第四十条规定“劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。”第四十七条规定“用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。”
2.江苏比较特别，第一次不需要，第二次需要
《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
3.广州也有规定
《广州市劳动局印发<劳动合同变更、解除、终止、续订程序规范>的通知》（已于1999失效）
三、劳动合同终止程序
劳动合同期限届满或其他的法定约定终止条件出现，任何一方要求终止劳动合同，应当提前30日向对方发出《终止劳动合同通知书》(附件五)；劳动合同期满或约定的终止条件出现后，用人单位应按本《规范》第四条的规定为职工办理终止劳动合同手续。
五、劳动合同续订程序
1.劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》(附件七)，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。
首发：微信公众号“飞劳动法”
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广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人，广州市律协劳动法律专业委员会主任，广东工业大学MBA讲座教授，华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了二十余篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
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