一、从《劳动合同法》的相关规定来看，无需提前30天书面通知。

　　《劳动合同法》第四十条规定了三种劳动者无过失解除的情形下，在此三种情形之下，用人单位单方解除，如未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。

　　《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　但是劳动合同到期终止，用人单位不再续签的情形属于《劳动合同法》第四十四条规定的情形，不属于《劳动合同法》第四十条规定情形，且《劳动合同法》并未规定劳动合同到期终止，未提前30天通知，需要支付一个月工资。

　　《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；

　　所以依据劳动合同法的规定来说，劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。

　　二、根据某些地区的地方性规定，劳动合同到期终止需要提前30天通知劳动者。

　　北京地区：有规定，有违法后果

　　比如《北京市劳动合同规定》四十条规定劳动合同到期终止，需要提前30天通知劳动者

　　其次，该规定四十七条也规定了如未提前30天通知的违法后果，即迟延通知一天支付一日工资的赔偿金，最多支付1个月工资的赔偿金。

　　北京地区《北京市劳动合同规定》（2002.2.1）

　　第四十条的规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续；

　　第四十七条的规定用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。

　　吉林地区：有规定，无违法后果

　　比如《吉林省劳动合同条例》第二十八条 同样规定了劳动合同到期终止前30天需书面通知劳动者，但是并未规定未提前30天通知的违法后果。

　　《吉林省劳动合同条例》（2008年1月1日）

　　第二十八条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者。

　　三、没有明确规定的地区如何处理？

　　有的地区没有规定劳动合同到期终止需要提前30天通知，更未规定相应的违法后果

　　笔者认为，可以依据《劳动合同法》的规定来进行处理，即劳动合同到期终止，无需提前30天书面通知劳动者，也无需支付未提前通知一个月赔偿金。

　　四、以上是从法律规定的角度分析，但是从实务的角度，笔者认为单位还是需要提前30天通知。

　　如果劳资双方对终止、协议、补偿、费用支付、交接手续的办理等离职相关事项有异议的话

　　如果提前通知的话，双方有足够的时间进行协商处理，有利于缓和劳资关系的矛盾，减少劳动争议的发生

　　（来源：微信公众号：人力资源法律库）