劳动合同法实施条例第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本条规定对于劳动者拒绝续订劳动合同的情况下是否需要支付二倍工资，并没有做出明确的表述，存在做出不同认定的空间。实践中意见并不统一，有观点认为，用人单位应当在劳动合同期满后及时与劳动者续订新的书面劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，单位应当在一个月内通知劳动者解除或终止劳动关系。如果劳动者在劳动合同期满后的一个月内已经表示不同意续订，用人单位没有在该期间内终止双方劳动关系，是存在过错的，应当自一个月的合理协商期满之次日开始向劳动者支付二倍的工资。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要-粤高法(2012)284号（已废止，仍可作为参考）第十四条第二款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。”根据该规定，只要劳动合同期满超过一个月未续订的，劳动者就有权要求支付二倍工资，并不区分是什么原因导致的未能及时订立。

另一种观点则认为，劳动合同法之所以规定用人单位不予劳动者订立劳动合同的双倍工资罚则，目的在于督促用人单位积极履行签订劳动合同的义务，提高劳动合同的签订率。如果用人单位在维持或提高原条件的情况下，积极与劳动者就劳动合同签订进行协商，劳动者仍然拒绝的，未能及时签订的过错在劳动者，即使超过一个月没有订立新劳动合同，用人单位也无需支付二倍工资。

案号：（2018）粤01民终17548号

广州中院裁判观点：虽然某公司超过了一个月之后才以谢某拒绝签订书面劳动合同为由终止与其的劳动关系，但是并不必然意味着某公司需就超出一个月之外的协商期间向谢某支付二倍工资。因为“二倍工资”系我国法律为了提高书面劳动合同的签订率，而设置的对用人单位未履行合同签订义务的惩罚性赔偿；而“一个月”则是为了督促用人单位积极履行义务而设置的法律拟制期间，故在用人单位一直就订立书面劳动同事宜与劳动者进行积极协商，而且最终协商未果的过错在于劳动者的情况下，不宜就超出一个月之外的协商期间再对用人单位进行二倍工资的惩罚性赔偿。而在用人单位已经积极履行自身义务的情况下，终止劳动合同是法律赋予用人单位的权利，用人单位可以在劳动者明确拒绝签订书面劳动合同时行使，而不应受到一个月的时间限制。故，原审法院认定某公司未在一个月内终止与谢某的劳动合同存在过错，从而支持谢某二倍工资的请求有误，本院依法予以纠正。

作者：蔡飞、盘铭径

首发：微信公众号“飞劳动法”