大家都知道，入职单位需要一个月内与员工签订劳动合同，未签订劳动合同的，单位需要自第二个月开始向劳动者支付二倍工资，但是劳动合同期满后未续订书面劳动合同，单位是否需要支付二倍工资呢？

1、认为不需要支付二倍工资的观点

　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

　　有的观点认为双方未及时续订书面劳动合同，用人单位也未提出异议的，应视为“以原劳动合同条件继续履行”这种就视为订立了新的书面劳动合同。

2、认为未续订劳动合同应当支付二倍工资的主要理由

　　根据《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函》劳社厅函[2001]第249号中规定

　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续订了一个新的劳动合同。

　　通过以上复函可以看出劳动合同到期后，双方未续订劳动合同，劳动者又继续在单位提供劳动的，视为双方之间存在的是一种事实上的劳动关系，所以司法解释当中“视为以原条件继续履行劳动合同”不视为双方签订了书面的劳动合同。

　　其次《劳动合同法》规定，自用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，这里对“用工之日”不能简单的理解为入职的当天，而应理解为双方建立事实劳动关系之日。

　　所以无论是入职未签劳动合同，还是劳动合同到期未续订，都应当视为双方建立了事实上的劳动关系，都应当受到二倍工资罚则的约束。

3、未续订劳动合同需要支付二倍工资部分地区裁判口径汇总

　　《天津市贯彻落实<劳动合同法>若干问题的规定》津人社局发〔2013〕24号

　　第六条规定，劳动合同期满，除劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定劳动合同自动续延情形外，用人单位与劳动者保持劳动关系，且未在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

　　《合肥市中院、合肥市劳动争议仲裁委《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》（2018）

　　22.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付自劳动合同到期未续订满一个月的次日起至补签书面劳动合同的前一日的二倍工资，但最长不超过十一个月。

　　《北京市高院、北京市劳动争议仲裁委关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》

　　27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？

　　劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。

　　《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（2010年）

　　劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同是否适用双倍工资罚则问题

　　《劳动合同法》第八十二条规定的立法目的在于推行劳动合同书面化，避免因事实劳动关系的泛滥导致劳动者权益受侵害，因此，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，亦应适用《劳动合同法》第八十二条的惩罚性规定，即应向劳动者支付双倍工资。

4、最后建议

　　所以，目前实务中主流观点是劳动合同到期未续订劳动合同的，应当支付未签劳动合同的二倍工资。

　　故作为HR从业者，在员工劳动合同到期时应当及时做好续订劳动合同的工作，防止用人单位支出额外的不良用工成本。

（来源：微信公号“人力资源法律库”）