前言

　　近日律平生发现一个很有意思的现象，劳动者起诉索要双倍工资时，多以个体工商户、商贸公司、小微企业为主，工厂做被告的案子少了。而且双倍工资的案子，劳动者基本上是一告一个准。只要在仲裁时效内提出双倍工资的主张，基本都会得到支持。但是这种现象依然没有引起大多数企业的重视，我国目前很多中小型企业，包括大的集团公司，仍然不与员工签订劳动合同，更别说缴纳社会保险了。

　　案例分享：

　　2018年6月，赵某至甲公司从事行政工作，工资3000元/月，双方未签订劳动合同，公司也未为赵某缴纳社会保险。

　　2019年6月，赵某签订《放弃签订劳动合同声明书》，声明其已经知晓劳动合同内容，且放弃工龄工资以及其他的相关经济补偿等的索赔和其他已知或未知的事件所提起诉讼及签订劳动合同的权利，并自愿承担因此造成的法律责任。

　　2019年8月赵某离职，事后向公司主张二倍工资。

　　本案在审理中有两种意见：

　　一种意见为公司不应向赵某支付二倍工资，理由为法律规定用人单位自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，赵某拒绝与公司签订劳动合同，公司行为不存在过错，赵某行为违反法律规定，其不能因自己的违法行为获利，故公司不应当支付赵某二倍工资。

　　另一种意见认为，公司应当向赵某支付二倍工资，理由为劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司与赵某之间未签订书面劳动合同，故公司应向周某支付二倍工资。

　　律平生认为第二种意见较为合理，理由如下：

　　一、从立法目的看，《劳动合同法》的立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，用人单位处于强势地位，虽然《劳动合同法》规定订立劳动合同，应否遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，但由于劳资双方悬殊的地位，劳动者一般只能接受用人单位的管理与安置。

　　二倍工资制度的立法目的是对用人单位的一种惩罚措施，以提高书面劳动合同的签订率，从而保护劳动者权益。若未签订劳动合同，应当从保护劳动者权益角度出发，要求用人单位给付具有惩罚性的二倍工资。

　　二、从法律规定看，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条条文陈述的是一种状态，而不是一种过程，即双方未签订劳动合同。其应该理解为只要用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，无论是用人单位的原因还是劳动者个人的原因，用人单位都应当支付二倍工资。

　　同时《劳动合同法实施条例》也给了劳动者不与用人单位签订劳动合同时的处理方案，即《劳动合同法实施条例》第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。若用人单位未依法处理，那么相应的后果应当由用人单位自行承担。

　　三、从签署的声明看，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利与义务的契约。

　　从本案中，赵某签署的声明也是对双方权利义务的处分，可视为对劳动合同的延续。《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。即赵某作出的该承诺免除了用人单位的法定责任、排除了自己的权利，应当无效。即赵某签署的该声明无效。

　　综上，律平生认为，即使劳动者放弃签订劳动合同，用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，劳动者也可主张二倍工资。

　　来源：微信公众号|赵元同律师