一、今晚网络概况

　　天津市今晚网络信息技术股份有限公司（以下简称“今晚网络”）成立于2000年8月22日，是一家提供呼叫中心及云技术的通讯科技公司。今晚网络前身是天津市今晚网络信息技术有限公司（以下简称“今晚网络有限”），由今晚报社、天津港保税区今晚报业集团公司、天津市今晚新闻发展公司共同出资设立，设立时注册资本为人民币300万元。后经历次增资及股权变更后，今晚网络有限于2015年8月将公司形式变更为股份公司，公司总股本2000万元，股东变更为今晚报社（事业单位法人，持股比例90%）和天津市今晚传媒投资有限公司（国有控股公司，持股比例10%）两家股东。2016年1月7日，今晚网络股票在全国中小企业股份转让系统挂牌并公开转让。

　　今晚网络主要业务包括：

　　软件和技术服务、呼叫中心及信息服务、数字内容处理服务以及代理产品的销售收入；呼叫中心外包服务和呼叫中心系统平台建设服务；各类软件开发和系统集成业务；新媒体相关平台的建设和运营服务。

　　今晚网络目前已经开通运营的平台和服务包括云呼叫中心平台、舆情监测分析平台、版权运营服务平台、全媒体采编平台、协同办公系统、手机报、电视读报等，可以为各类企事业单位、政府职能部门提供相关服务。今晚网络拥有国家工信部颁发的全国呼叫中心运营资质和移动增值业务资质；取得了新闻出版总署颁发的互联网出版许可证；获得了高新技术企业、软件企业、系统集成企业认定；取得了软件和信息服务、系统集成、呼叫中心及服务领域的ISO9001-2008质量体系认证等资质。

二、股权激励情况

　　2016年2月26日，财政部、科技部、国资委三部门印发《关于印发<国有科技型企业股权和分红激励暂行办法>的通知》（财资〔2016〕4号，以下简称“4号文”）5个月后，今晚网络便着手依据4号文实施股权激励事宜。

　　（一）股权激励计划制定及审批

　　今晚网络持有《高新技术企业证书》《企业国有资产产权登记证》及《天津市科技型中小企业认定证书》，系中型国有科技型企业。依据4号文对股权激励实施条件及方式的规定，今晚网络采取股权出售方式实施股权激励，通过向激励对象增发股份解决激励标的股权来源。今晚网络为实施股权激励履行了下述决策审批程序：

　　1.2016年7月29日，今晚网络召开董事会会议，审议通过了《关于天津市今晚网络信息技术股份有限公司核心员工提名的议案》。

　　2.2016年8月8日，今晚网络召开职工代表大会，审议通过了《关于认定核心员工的议案》。

　　3.2016年8月9日，今晚网络召开监事会会议，就核心员工的认定发表明确意见，审议通过了《关于认定核心员工的议案》。

　　4.2016年8月16日，今晚网络召开临时股东大会，审议通过了《天津市今晚网络信息技术股份有限公司核心员工认定的议案》等与增发股份实施股权激励相关的议案。

　　5.2016年9月27日，今晚网络召开董事会会议，审议通过了《关于天津市今晚网络信息技术股份有限公司股权激励计划的议案》等与增发股份实施股权激励相关的议案。

　　6.2016年10月13日，今晚网络召开临时股东大会，审议通过了《天津市今晚网络信息技术股份有限公司股权激励计划的议案》等与增发股份实施股权激励相关的议案。

　　7.2016年12月19日，天津市财政局下发《天津市财政局关于同意今晚报社<天津市今晚网络信息技术股份有限公司股权激励计划>的批复》，批准同意《天津市今晚网络信息技术股份有限公司股权激励计划》。

　　（二）股权激励实施后的股权结构

　　今晚网络通过实施股权激励计划对29名激励对象增发股份，引入员工持股，建立了股东与经营管理层及技术人员之间利益共享、风险共担的机制，实现股东、公司和员工各方利益的一致。

　　注：今晚网络实施增发股份后注册资本由2000万元增至2200万元。2017年第二次临时股东大会会议决议增加注册资本880万元，变更后的注册资本为人民币3080万元。公司按每 10 股转增4股的比例，以资本公积向全体股东转增股份总额880万股，每股面值1元，计增加股本880万元。

　　（三）股权激励方案

　　1.今晚网络把与公司签订劳动合同且在岗位上连续工作1年以上的重要技术人员和经营管理人员纳入持股范围，具体包括：（1）关键科技成果的主要完成人，重大开发项目的负责人，对公司主导产品或者核心技术做出重大创新或者改进的主要技术人员；（2）公司高级管理人员，负责公司主要产品（服务）生产经营的中、高级经营管理人员。激励对象人数共计29人，占公司在岗职工总数的17.79%。

　　2.今晚网络股权激励的股份来源采用定向增发方式确定，用于股权激励的股份数量为200万股，占公司实收资本2000万股总额的10%。

　　3.对于授予股权的业绩条件，今晚网络考虑公司发展和员工持股成本两方面因素，暂不设定激励对象的业绩条件。

　　4.今晚网络具体增发的股票定价不低于经会计师事务所审计和资产评估机构评估后的每股净资产。以不低于评估价格为原则，确定本次股权激励定向增发的每股发行价格为1.96元人民币，其中1.00元进入实收资本，0.96元进入资本公积。

　　5.今晚网络将员工持股认购股份额度分为16档，分别为1万股、2万股、3万股、4万股、5万股、6万股、8.6万股、8.8万股、8.9万股、9万股、9.2万股、13万股、14.5万股、15.5万股、19万股、19.5万股。

　　6.今晚网络与激励对象各自的权利义务主要约定：

　　（1）公司不得为激励对象购买股份提供贷款以及其他形式的财务资助，包括为激励对象向其他单位或者个人贷款提供担保；

　　（2）公司不得向激励对象承诺年度分红回报或设置托底回购条款；

　　（3）激励对象应在签订股票发行认购协议之日起连续5年为公司提供劳动（激励对象依法退休的情况除外）；

　　（4）激励对象应全职为公司或公司关联公司工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，不得在外兼职，不得以任何方式直接或间接参与与公司、公司子公司业务相同或相似的经营活动或投资活动；不论公司与激励对象因何种原因在服务期内终止劳动关系，激励对象均应在劳动关系终止之日起两年内履行竞业限制义务；

　　（5）激励对象在取得公司股份后5年内不得对外转让持有股份，遵守限售安排。

三、明律师解析

　　（一）今晚网络通过股权激励构建“共创、共享、共担”机制

　　今晚网络通过实施股权激励，构建“共创、共享、共担”机制，具体来说，“共创”就是员工要以创业者的心态，投入到企业发展的共同事业中，股权激励不是分既有的“蛋糕”，而是要凝心聚力共同将“蛋糕”做大；“共享”就是员工共同分享创业成果及增量收益；“共担”就是要“利益绑定，风险共担”，员工必须拿出“真金白银”，“押上身家”。

　　（二）今晚网络通过设定劳动服务期约束持股员工

　　在实施股权激励引入员工持股的同时，今晚网络为激励对象设定5年的劳动服务期，要求激励对象在签订股票发行认购协议之日起连续5年为公司提供劳动（激励对象依法退休的情况除外）。在服务期内，劳动合同约定的履行期限届满，则劳动合同自动延续。设定服务期能够限制激励对象在获授激励股份后任意离岗离职，约束激励对象为企业提供长期稳定的服务，保障股权激励的目标得以实现。

　　（三）今晚网络未设置以岗定股、动态调整安排

　　设置以岗定股、动态调整的制度设计，可以确保员工股份与岗位、业绩紧密挂钩，实现员工持股“能高能低，能进能出”，形成具有可操作性的股权内部流转和退出机制，避免持股固化僵化。今晚网络在本次股权激励中未与激励对象约定业绩条件，未设置以岗定股、动态调整安排，股权激励的效果会大大折扣。根据今晚网络2017年度、2018年度的业绩报告，公司营收分别下降18.4%、40.89%，在一定程度上可以反映，未设置以岗定股、动态调整安排的股权激励并未真正发挥股权激励应有的效果。

　　（四）持股平台构建受限

　　由于今晚网络在实施股权激励前已经是新三板挂牌公司，根据《非上市公众公司监督管理办法》相关规定，为保障股权清晰、防范融资风险，单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台，不具有实际经营业务的，不符合投资者适当性管理要求，不得参与非上市公众公司的股份发行。因此，今晚网络的股权激励持股方式采用激励对象直接持股，持股平台的构建受限，未能发挥持股平台在提高公司决策效率、统一管理激励对象所持公司股权方面的优势。

作者：朱昌明 杨超

（来源：微信公号“阳光时代法律观察”）