前面我们写了《飞劳动法|<劳动合同法>增加的企业全部用工成本说明》一文，今天我们来说明一下，一些很多人以为是《劳动合同法》所增加、但实际却与该法无关的成本。

　　1、工资上涨，与《劳动合同法》无关，而是劳动力市场供需变化及社会经济发展的结果

　　（一）对比《劳动合同法》实施的前后时间，工资的涨幅印证了《劳动合同法》不是上涨的原因。有研究指出，在2008年《劳动合同法》实施前5年，城镇就业人口的工资增长了106%，但实施后到2014年，工资增长仅为78%；

　　（二）《劳动合同法》实施后，工资增长中，农民工工资增长是主力

　　一直以来农民工工资不高，在2008年之前的十年，农民工的工资增幅不高，后来的工资的增长，某种程度是一种补涨；

　　（三）劳动年龄人口下降，市场供需变化，此导致了劳动力报酬的上涨

　　据国家统计局的统计数据，2012年，全国15-59岁劳动年龄人口数量首次出现下降，劳动人口的持续下降，因此劳动力供求不足尤其是农民工的供求不足将成为常态。

　　（四）工资等上涨涨幅与GDP相比，还有差距

　　1.据统计，自2006年至2013年，中国工资实际年均增长仅为6.7%，低于同期经济增长。劳动报酬占国民初次分配收入在持续降低，2000年是53.3%，2011年降至47.5%；

　　2.以上海市为例，2001年至2007年的人工成本占用人单位总成本比重的6.9%，在2008年至2014年则为6.3%。

　　2、“五险一金”的缴纳及高企，非《劳动合同法》的原因

　　关于社保、公积金等的支出，与《劳动合同法》的规定并无直接关联。在劳动力成本中，除了工资待遇外，“五险一金”占了劳动力成本中的很大一部分，长期以来，我国的“五险一金”就一直偏高，有研究表明，当前我国企业五项社保费率占工资总额的39.25%，个别地方更是高于这个比例，这在全世界范围内列入统计的173个国家地区中排第13位。以上海为例，据统计，社保加上公积金，2016年达到工资的57%！而相应的这些成本，是由社会保险和公积金相关法规及政策所决定的，与《劳动合同法》无任何关联。

　　3、《劳动合同法》并非只增加成本，还有降低成本的

　　（一）典型高薪劳动者劳动合同解除和终止经济补偿金“双封顶”的规定。该规定导致企业在解除高薪者时毫无压力。

　　（二）经济补偿不足半年，按半个月计算。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　4、企业成本高企的各种原因

　　根据的报道“赴美投资的浙江省江南化纤公司给出了个案成本对比。 (1) 土地成本：中国是美国的 9 倍；(2) 物流成本：中国是美国的 2 倍；(3) 银行借款成本：中国是 美国的 2.4 倍；(4) 电力 / 天然气成本：中国是美 国的 2倍以上；(5)蒸汽成本：中国是美国的 2.1倍； (6)配件成本：中国是美国的 3.2倍；(7)税收成本： 美国税收优惠力度大；(8) 清关成本：美国无需 支付进出口清关成本；(9) 人工成本：美国是中 国的 2.57 倍；(10) 折旧成本：美国是中国的 1.7 倍；(11) 厂房建设成本：美国是中国的 4 倍。可见，中国的土地、物流、贷款等成本均为美国数倍，美国人工成本则是中国的 2.57 倍。”——《凤凰周刊》

　　（来源：飞劳动法）