写在前面：

　　①劳动争议案件首先要经过仲裁程序，有大量案件会在仲裁程序解决而不经过法院审理，由此在法院的裁判文书中不会体现。

　　②裁判文书网中公开的裁判文书以生效的判决书、裁定书为主，调解书原则不公开，由此统计的数据中不涉及调解结案案件。

　　③各个地区法院裁判文书的公开情况有所不同，由此本文统计的案件数量与实际情况或有所偏差。

　　截止2018年12月14日，重庆市各级法院公开的劳动争议案件裁判文书数量为12835件；但根据2014年到2018年的案件数量情况可以推断，2018年还有大量的案件并未在裁判文书网上公开。

▲以上数据是通过裁判文书网查询所得，基于前言所述的原因，可能与实际数据有所差异。

▲通过裁判文书网查询获悉，百君所代理了179件案件。

　　根据统计，重庆市劳动争议案件平均审理期限为72天。

　　《民事诉讼法规定》“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。”

　　当然在实际审理案件过程中遇到鉴定、管辖权异议、公告等事宜会相应延长审限。

　　众所周知，重庆市企业以制造业为主，制造业也是人员密集型行业，其作为劳动争议案件的高发地带也不难理解。尤其2018年以来，以汽车制造为主的制造业市场普遍遇冷，大量企业因为拖欠员工工资、裁员、调岗等行为与员工发生纠纷。

　　2018年度劳动者以拖欠工资为由主张经济补偿的案件数量最多，高达696件。拖欠的工资主要包括拖欠加班工资、未休年休假待遇、绩效奖金等。

　　以绩效工资为例，很多用人单位认为绩效工资可以根据员工的工作表现情况选择发放，然而如果员工每个月领取的绩效工资上下波动不大，用人单位突然停掉或者大幅度扣减其绩效工资往往需要举示充分证据，如具体考核情况、相关制度规定以及证明制度合法性的证据等。

　　在上述证据不充分的情况下，有被法院认定为拖欠员工工资的法律风险。

　　劳动者以其他原因主张经济补偿的案件数量为653件。其中包括：

　　1、劳动者依照以下列原因解除劳动合同的

　　a、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；b、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；c、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；d、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；e、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（目前部分法院认定劳动者以工伤为由解除劳动合同的属于该种情形）。

　　2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；

　　4、用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　确认劳动关系是否成立的案件数量为591件。部分用人单位招用劳动者未予其签订劳动合同，劳动者在主张其他劳动待遇时一般会先要求确认劳动关系，此时在双方均没有充分证据的情况下，法院一般会要求用人单位提供职工名册、职工社保缴纳记录、工资发放记录等。

　　对于员工工伤认定阶段，如果劳动者没有直接证据证明与用人单位存在劳动关系，往往也要先经过事实劳动关系认定。

　　当然，在违法分包、转包、员工超过法定退休年龄的情况下，申请认定工伤可以不以确认劳动关系作为必要条件。

　　劳动者主张未休年休假待遇的案件数量为278件。

　　《职工带薪年休假条例》规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

　　由此在用人单位没有证据证明安排职工享受了带薪年休假的情况下，劳动者有权主张用人单位额外支付未休年休假期间的二倍工资报酬。

　　当然如果用人单位以未保存未休年休假工资发放记录为由进行抗辩，法院一般会依据《工资支付暂行规定》中“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”的规定，只支持劳动者离职前两年的未休年休假待遇。

　　劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资的案件数量为261件。

　　《劳动合同法》规定“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

　　部分用人单位为了逃避用工责任，选择不与劳动者签订劳动合同或者签订临时用工、劳务用工协议，往往最终非但不能达到规避风险的目的，反而需要额外支付双倍的工资。

撰文：牛晓峰 律师

数据来源：中国裁判文书网 Alpha

来源：百君律师事务所