一、提前离职需支付违约金

有些用人单位与员工约定了劳动合同的期限，并约定如员工提前离职的，要支付多少的违约金，这个约定其实是错误的，对劳动者没有约束力。

根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。

如果约定了怎么办？根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”因此。无论如何，提前离职的违约金约定无效。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（不过不同的地方有不同的规定，有些地方规定此情形属于违法，有些地方则规定可以根据约定，如已有约定则可以。）

《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这个约定是无效的。

首先，用人单位在生产经营过程中所造成的损失也是经营风险的一部分，且劳动者提供劳动，其获得的收益仅是其提供的劳动价值中的一部分，其余部分则作为运营成本及经营收益归于用人单位，要劳动者承担全额的赔偿，则显然收益与风险不对称，此于劳动者而言为不合理、不公平；

其次，劳动者提供劳动，是代表用人单位及为了用人单位利益的行为，因此，这种行为的不良后果用人单位也不应全部免除。

立法上也体现了这种观点。从《劳动法》和《劳动合同法》规定上来看，劳动者造成用人单位损失时，需要赔偿的情形极少，主要有如下几种情形：（一）违反解除劳动合同，给人用人单位造成损失的；（二）违反保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的；（三）因劳动者原告造成劳动合同无效，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，《工资支付暂行规定》的第十六条对于劳动者对用人单位造成损失的情形下，对于劳动者的赔偿责任作了相应的规定，但其前提是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”也即有劳动合同的约定才赔。

不过在实践中，对于劳动者造成的损失问题，根据各地的规定，如是员工存在故意或重大过错的情形下，即便无制度规定或约定，一般还是支持全部或部分，但如无重大过错的，则一般难支持（广东就没有规定需要有约定）。

一般来说，是禁止对员工进行罚款的，罚款属于国家机构的行政执法权，企业显然没有这样的权限，即便是行政机构的罚款，也是缴罚分离，不能罚了款归执法机构。

原规定可对员工罚款的《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，以广东为例，《广东省劳动保障监察条例》明确禁止了企业可对员工罚款。该第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。

不过各地还是有差异，甚至以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。根据《立法法》第八十一条第二款的规定“经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定”虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，所以深圳的规定是有效的。