《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。后最高人民法院在司法解释中列举了应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，本期就来解析关于工作年限连续计算的那些裁判要旨。

本期目录索引

一、单位未证明因个人原因工作调动，连续计算

二、约定工作年限合并计算的协议有效

三、可从法定代表人、办公地点等认定关联企业

四、职工对工作年限合并计算承担举证责任

五、2008年后劳务派遣工作年限连续计算

六、 单位证明职工在关联企业中的变动原因

一、单位未证明因个人原因工作调动，连续计算

2018年11月以前，A公司正常经营期间，L的月均工资数额为3095.3元（326元+2726元+3826元+3034元+2734元+3334元+3034元+3034元+2734元+3034元+2734元+2734元+560）。因L自1980年参加工作，虽然L到A公司工作的时间是1988年，但A公司未提交证据证明系因L个人原因进行的工作调动，计算经济补偿金的年限应自1980年开始，故A公司应当向L支付经济补偿金的数额为120716.7元（3095.3元/月×39个月）。

【（2020）鲁02民终3053号】

二、约定工作年限合并计算的协议有效

L于2010年4月1日到城阳巴士分公司从事驾驶员工作，后青岛A集团有限责任公司、A集团城阳公司与L三方签订《协议书》约定由L在青岛A集团有限责任公司的工作年限合并计入L在A集团城阳公司的工作年限，故应由A集团城阳公司以2010年4月1日作为入职时间向L支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据A集团城阳公司提交的2017年1月至2017年12月工资表分析，L解除劳动合同前12个月的月均应发工资为3625.23元。综上，原审法院依法支持A集团城阳公司向L支付违法解除劳动合同赔偿金58003.68元（3625.23元/月×8个月×2倍）。

【（2020）鲁02民终1453号】

三、可从法定代表人、办公地点等认定关联企业

关于2011年4月1日至2014年3月31日期间L的工作年限能否与在A儿童用品有限公司处的工作年限连续计算。从A儿童用品有限公司的法定代表人宋郑还兼任A（中国）商贸有限公司和上海A公司的董事，宋郑还在此之前担任A（中国）商贸有限公司和上海A公司的法定代表人,A儿童用品有限公司与上海A公司在同一个地点办公,双方签订的最后一份无固定期限劳动合同系以续订2011年4月1日至2014年3月31日的劳动合同的形式签订，能够认定A儿童用品有限公司与A（中国）商贸有限公司和上海A公司系关联企业，2008年4月1日至2019年1月3日期间上述企业未向L支付过解除劳动合同经济补偿金，因此，L2011年4月1日至2014年3月31日期间的工作安排系上述企业的安排，L该段时间的工作年限应与在A儿童用品有限公司处的工作年限连续计算。

【（2019）鲁02民终11141号】

四、职工对工作年限合并计算承担举证责任

关于原告调入被告处工作的原因，根据原告档案中的《干部介绍信（组干字第020号）》显示，其调动原因处填写内容为“照顾困难”，该材料不能有效证明原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位。对于原告提交的2019年11月5日中航贵州飞机有限责任公司人力资源部出具的《证明》，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十五条第一款：“单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证”之规定，该《证明》不符合前述关于单位出具证明材料的形式要件规定，且该《证明》形成时间距工作调动时间较为久远，不足以对抗工作调动发生当时形成的档案材料中所记载的内容。据此，原告应承担举证不能的法律责任，其情况不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的可以将原单位工作年限合并计算经济补偿金的情形。

【（2020）鲁0203民初772号】

五、2008年后劳务派遣工作年限连续计算

根据L提交的证据能够查明从2008年1月1日起至2009年6月30日L与青岛市A人力资源服务有限公司存在劳动关系、2009年7月1日至2015年6月30日与北京B青岛公司存在劳动关系、2015年7月1日起至2018年12月31日与C人力市南办事处存在劳动关系、从2009年7月1日起至2018年12月31日L均被派遣至D公司提供劳动。我国《劳动合同法》自2008年开始实施，因此除特别规定外，对于2008年1月1日后存在劳动关系的单位和劳动者经济补偿的支付应当按照《劳动合同法》的规定进行，而对于2008年1月1日前存在劳动关系的经济补偿的支付是按照《劳动法》的相关规定处理。而我国《劳动法》第二十八条规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿”。根据上述规定，从2008年1月1日起，虽然L仍在青岛质量监督检验站工作，但其劳动关系实际发生了变化。应视为其与原单位解除了劳动关系，再与青岛市A人力资源服务有限公司建立劳动关系。而L提交的证据无法证明其符合上述《劳动法》规定的用人单位可以支付经济补偿的条件。故对于其主张的2008年1月1日前的经济补偿，一审法院不予支持。

【（2020）鲁02民终2680号】

六、单位证明职工在关联企业中的变动原因

关于L在A运动服装公司的工作年限是否应当连续计算的问题，L在仲裁期间提交的社会保险参保证明显示，L在A运动服装公司与A体育用品公司之间的缴费记录直接连续，而A运动服装公司与A体育用品公司系关联企业，应当推定L非因本人原因从A运动服装公司被安排到A体育用品公司工作，A体育用品公司作为用人单位，处于管理地位，加之其与A运动服装公司系关联企业，其更有利于获取L用人单位变动的相关证据，关于用人单位变更的原因，一审将举证责任分配给A体育用品公司并无不当。

【（2020）鲁02民终1405号】

来源：微信公众号“劳动法专业律师”