单位不交社保，对于劳动者会产生哪些影响，劳动者该怎么维权？
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周晨
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1个月之前
很多单位为了节省用工成本，而不给劳动者缴纳社保（包括彻底不缴和缴纳险种不全），或者未按照劳动者工资标准足额缴纳社保，这种做法对劳动者而言会产生很大影响，严重损害劳动者合法权益，下面我就详细解读一下劳动者的哪些权益会受到影响，该如何维权。
不缴社保或缴纳险种不全对劳动者的影响：
1、不缴养老保险：会导致劳动者退休工资减少，或者到了退休年龄，却还没缴够领取养老金的最少年限。
2、不缴医疗保险：如果劳动者生病需要就医，医疗费那就无法报销了，而且很多地方医保报销政策规定了等待期，也就是说即便恢复缴纳社保，也会有一段时间不能享受医疗报销。
3、不缴工伤保险：和医疗保险一样，如果劳动者发生工伤，那就没法报销工伤医疗、鉴定、赔偿等相关费用了。
4、不缴生育保险：这个险种的直接受益者是女员工，如果夫妻双方都没有缴纳生育险，会导致无法报销生育津贴和生育期间的医疗费用，如果妻子没有生育保险，而丈夫有，那就只能报销产检、生育医疗费用 。
5、不缴失业保险：被单位辞退就无法领取失业金。
6、其他后果：可能会因为地方政策规定，购房购车需要连续缴纳社保，而导致丧失购买资格。
未足额缴纳社保对劳动者的影响：
·较大影响：会导致劳动者的养老金和工伤报销费用减少；
·较小影响：生育费用能报销多少，是根据全单位所有人员平均缴费基数而定，一个人的缴费基数高低，对生育报销金额影响不大；
·无影响：医疗报销和领取失业金不受影响。
维权要点
补缴社保的途径：
· 单位不缴社保或未足额缴纳社保，劳动者可以携带与单位的劳动关系证明和证件，到当地人力资源和社会保障局的稽核部门投诉补缴。
可主张的其他权利和注意事项：
· 单位未按法律规定缴纳社保，导致劳动者受到的损失，比如无法报销医疗、工伤、生育费用，或者无法领取失业金这类权利，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求由单位来承担；
· 单位不缴纳社保，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条第三款，以未依法为劳动者缴纳社会保险费为由离职，主张经济补偿金；
· 如果单位只是未按照工资标准足额缴纳社保，劳动者只能要求单位补足社保基数差，而以此为由主动离职要求补偿金，是无法得到仲裁委支持的；
· 如果单位未按照劳动者工资标准足额缴纳社保，导致劳动者工伤待遇降低，一般有两种解决方式：一是、单位按照劳动者的实际工资标准补缴社保基数差，待补缴完成后，社保部门再补发劳动者的工伤待遇差额；二是、如果单位不愿意补缴基数差，劳动者就可以申请劳动仲裁，由单位补足工伤待遇的差额。
来源：微信公众号“Law友记”
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中国政法大学法学硕士学位，北京市京哲律师事务所律师
擅长业务领域：公司法律事务 | 民事争议调解与诉讼 | 劳动与人力资源 | 商事争端与仲裁
在劳动关系管理、合同审核、股权/期权激励具备丰富的实战经验。长期为企业提供合法合规的法律建议，为企业制定行之有效的法律解决方案，同时为多家企业及培训机构提供法律培训。起草与审查企业协议文本、对协议履行中发生或可能发生的法律纠纷提出处理方案、参与协议的制定、谈判与协商、代理各种协议纠纷的诉讼与仲裁案件等法律事务。公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定，以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务。
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