培养青年律师这个命题，可以说许多大话、官话和长篇大论。我执业36年，做过国资所和合伙制律师事务所主任20余年，看到年轻律师一批一批地成长，有很多巳成为律师界的精英，成为公检法的杰出人才。

　　培养青年律师有过不自觉到自觉的过程。近些年来一些上规模的所把培养青年律师列入了重要议事日程，我所知道的江西豫章律师事务所、盛义律师事务所，以及我所在的求正沃德律师事务所等都非常重视培养青年律师，他们对青律师的培训有计划、有措施、出效果。

　　我想说的青年律师成长小门道主要是：

一、放手让青年律师干

　　不仅做业务，还要做管理。求正沃德所把青年律师编入各专业团队，安排师傅带他们，并要求他们直接做业务，不仅是抄抄写写，整理挡案、送达文件等，要同师傅一起参与案件的全过程，对案件要发表意见，初步草拟有关文件等。这样青年律师成长很快，有的一两年就能独立办案，三四年成为业务骨干；更值得提倡的是，求正沃德所还让优秀青年律师独自担当一些管理工作，如策划组织所里的各种论坛、年会及体育、辩论赛事和对外交流活动等，这样所领导省心还造就了青年人，还充分体现了民主管理。

　　我把上述情况，称为战略思维，因为它既培养了业务英才，还造就了管理人才，这就是现代律师事务所的战略目标。

二、对青年律师的培养和使用既有放手又要严格

　　青年人的成长是要有个过程的。18岁的将军也要学着打仗。有些青年人一旦得志，会洋洋得意，会自命清高自傲。这时师傅和领导要常常敲打他们，善意提醒他们，还要出些题目难难他们。我记得《醒世恒言》里有一则故事叫“荆公三难子胆”，荆公（王安石）是子胆（苏东坡）的老师，有一天荆公在书房里写了两句诗：“西风昨夜过园林，吹落黄花满地金。”子胆见此诗认为黄花不会被风吹落。以是填诗两句“秋花不比春花落，说与诗人仔细呤。”荆公发现后，知道是子胆所填，以是设计让子胆到黄花产地为官一年，子胆发现这里的黄花会被风吹落，才知道自己错了，回京后向老师认错。荆公说，花开花落与季节有关，不能自作聪明。当时荆公在书房对子胆说：“我这书房有很多书，你随便挑一本，你读上句，我接下句，如接不上我拜你为师。”子胆想，不可能吧，老师这次输定了，以是在书房一角落挑了一本沾满灰尘的书翻开念了上句，荆公很快答上下句并继续背诵。子胆害羞地跪在荆公面前说：“老师，我真的错了。”荆公最后说：“学问茫茫无穷尽，为人还是谦虚好。”（注：引用的诗句没有查原文，可能辞意有出入，故事内容不会错）。

三、青年律师要正确评估自己

　　对自己不要总打满分，要明确“三人同行，必有我师。”强中还有强中手。自作聪明，实为愚笨。我记得上个世纪八十年代初，我初作律师时，法律顾问处主任安排一位法律本科毕业、曾在中级法院做法官的长者辅导我，帮我修改辩护词等，其实我打心里不高兴，总以为在讨论案时，他还没有我讲得好，有几次他在我辩护词上修改的内容基本被我删除了。后我发现老师的文字难读懂，但法理很深。因为我看到老师出庭辩护的案件，许多观点被判决书釆纳或引用。我佩服老师，至今我还铭记这位老师。

四、青年律师要同步发展

　　培养青年律师要看到每个人的特点，既要有重点，又不能顾此失彼，要设置平等平台，让他们在竞争成长。对一些执业困难，案源不足的青年律师，要进行接节和帮扶，让他们跟上整体布伐，同歩前进，求正德所是这样做的，效果很好，充分体现了一个有凝聚力的大所风范。

五、青年律师要互相帮助，共同前进

　　在一个单位工作是一种缘分，在一起做律师更是一件大好事，要珍惜这样的机会，互相帮助，互相关注，克服前进中的困难，在律师之路上，走出精彩的人生。

　　汤忠赞七月四日于北戴河