申请执业｜浅谈青年律师成长的“系统化培养”
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罗坤林
时长/课时：5分钟/0.11课时
1个月之前
今天，和大家聊一个话题——青年律师的系统化培养
引言
“在律师行业中，初入职场的青年律师如同在茫茫大海中航行，系统化的培养便是他们前行的灯塔，指引他们驶向成功的彼岸。”
阿怪学习及从事法律行业已经7年有余，成长路上也是波折起伏。进入律师行业工作后，一直是野生、散养式生长，所幸也遇到不少良师益友，行走的道路不断地得到“修正”。正因为如此，才深知系统化培养对青年律师的意义如何。
什么是青年律师的系统化培养？
根据AI的解释：青年律师的系统化培养是一种有计划、有步骤、系统化的培训和发展方式，旨在帮助新入行的律师迅速适应律师职业，提升专业技能和综合素质，最终成长为独立、优秀的律师。
从上面的解释以及律师行业的实际情况，通常会包括以下几个方面： 1. 入职培训： • 职业道德和责任感：包括律师职业道德、法律责任、职业礼仪等方面的培训。 • 基本业务能力：如法律检索、法律文书写作、法律咨询、案件分析等基础技能的培训。 2. 专项培训： • 专业技能提升：根据律师所专注的法律领域，提供如民事诉讼、刑事辩护、公司法、知识产权法等专项领域的深入培训。 • 实际操作训练：通过模拟法庭、案例分析、现场观摩等方式，让青年律师在实际操作中提升技能。 3. 导师制： • 一对一指导：为每个青年律师配备一名经验丰富的律师作为导师，提供个性化指导，解答职业中的实际问题。 • 经验传承：导师通过传授工作经验、分享成功案例等方式，帮助青年律师快速成长。 4. 轮岗实习： • 多领域实践：在不同的业务部门进行轮岗，了解和熟悉各类法律事务，全面提升综合能力。 • 全方位培养：通过轮岗，使青年律师掌握不同类型案件的处理方法，提升综合处理能力。 5. 职业发展规划： • 职业生涯指导：帮助青年律师制定个人职业发展计划，明确职业目标和发展路径。 • 定期考核和反馈：通过定期的业绩考核和反馈，了解青年律师的成长情况，及时调整培训方案。 6. 持续学习和培训： • 法律知识更新：提供持续的法律知识更新培训，跟踪最新法律法规和司法解释。 • 软技能培训：如沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等综合素质的提升培训。 7. 资源支持： • 信息资源：提供丰富的法律资源库、案例库等，方便青年律师进行学习和参考。 • 技术支持：利用法律科技工具，提高工作效率，如电子文档管理系统、法律检索工具等。 |
确实，如果一个青年律师，随意便能够获得上述内容的培养，那一定会成长得迅速且全面。所以青年律师们常常在面试的时候，会向老板提出这个需求，即“入职后希望能够得到系统化的培养”。
阿怪亦是如此，但是进入工作岗位后时常会感到自身并未获得系统化的培养，所以也在不断思考及反省。
青年律师自我成长的主动性
事实上，绝大多数的律所根本不足以提供如上的系统化培养，原因大家都清楚，此处就不便赘述。若青年律师坐等，等来的只会是时间的流逝及自我消耗。
阿怪在成长过程中，始终是不愿放弃自己，所以就厚着脸皮蹭课、请教，也有了一些心得。虽然律所不能带来系统化的培养，但律师在成长过程中却可以主动寻求系统化的培养。
通过多听、多看、多请教，参加行业论坛、分享会、座谈会等，在其中去修正自己，以达到使自己走在正确的道路上，实现获得“系统化的培养”。
举个例子：如今天律所邀请贵阳市律师协会青工委主任江元来做分享，其分享主题为“青年律师面对新业务的快速上分技巧”，通过分享思维、业务、输出的话题，向大家展示了青年律师在发展过程中需要注意的问题。阿怪也能够从分享中，挑出自己时常忽略的问题，并通过大家互相交流，了解了行业的动态和律师的发展方向。
结语
所以，吾日三省吾身，作为青年律师，要想获得系统化培养，不要执着于低头办案，要抬起头，左右观看，及时修正自己。
首发：微信公众号“阿怪的一天”
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北京盈科（贵阳）律师事务所专职律师
主要执业方向：企业法律顾问、民间借贷纠纷、合同纠纷等民商事争议解决
简要介绍：曾为贵州省内多家大中型国企、中小民营企业提供法律服务，专注于企业法律风险防控及非诉讼业务；在公司股权架构、公司治理、民商事合同、劳动争议、民间借贷、物业服务等领域的诉讼法律服务及非诉讼法律服务积累了丰富经验。
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