劳动｜从Oppo解散子公司看，解散公司终止劳动关系是否需提前30通知员工？
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蔡飞
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1个月之前
如果有人说，提前解散公司导致劳动关系终止，需要提前30告知劳动者，否则属于违法终止需要支付2N或者需支付一个月工资的代通知金，那么，我们会非常明确及肯定的告诉你——他说错了。
公司决定解散，属于涉及全体职工切身利益的重大事项，应当在解散前提前向职工进行告知，但并没有提前30日的要求。根据劳动合同法的规定，只有用人单位无过错单方解除劳动合同提前30天告知员工（劳动合同法第40条）或进行经济性裁员才需要提前30日通知工会或者全体员工（劳动合同法第41条）。关于公司解散需要通知员工的规定见于公司法中，包括现行有效的公司法（2018修正）以及将于2024年7月1日生效的公司法（2023修订）。具体规定如下：
中华人民共和国公司法（2018修正）第十八条第三款：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”该规定的文字表述虽未提及公司解散情况下需听取工会或职工的意见和建议，但公司解散属于经营相关的重大问题，告知并听取职工意见应当也是应有之意。
中华人民共和国公司法（2023修订）第十七条第三款：“公司研究决定改制、解散、申请破产以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”这里就明确了公司解散时，负有提前告知、听取工会及职工意见、建议的法定义务，但也并没有提前多长时间的要求，只要解散前告知即可。
另外，根据劳动合同法第四条第二款的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据上述规定，也有提前知情权的保障。
2023年5月12日，Oppo旗下专门从事芯片研发的子公司哲库召开线上全员大会，通知全体员工公司将于即日解散。完成通知后，该公司立即启动了解散流程，对员工进行解散或另行安置。当时此事受到了广泛关注，但并未听闻公司因没有提前通知而承担其他法律责任的情况，似乎也从侧面印证了公司解散并没有提前30日通知员工的要求。
作者：蔡飞 盘铭径
首发：微信公众号“飞劳动法”
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广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人，广州市律协劳动法律专业委员会主任，广东工业大学MBA讲座教授，华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了二十余篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
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