劳动者是指具有劳动能力，通过提供劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。正常情况下，员工达到法定退休年龄，即应该开始享受养老保险待遇的，这时其就不再具有劳动者的主体资格，其与用人单位的劳动关系应自动终止。但实践中，员工达到法定退休年龄，与享受养老保险待遇的时间往往并不同步，更多的情况是，员工达到法定退休年龄，但却不能享受养老保险待遇。员工达到法定退休年龄，但未开始享受养老保险待遇的，仍需要通过劳动获取生活资料来源的情况下，其与用人单位的劳动关系是否自动终止？

本文通过梳理相关的法律规定和司法案例，与大家分享相关的裁判规则。

案号：(2018)粤民再100号（广东）

法院认为：在同样性质的用工单位，从事同种性质的劳务，仅以是否已经享受养老保险待遇或领取退休金为由，分别认定为劳务关系与劳动关系，不符合同类事务同等处理的法律平等原则。况且，如果作出区别对待，将使得用工单位更加倾向于招用已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，而未享受养老保险待遇或领取退休金的人员反而更难就业，与保护其合法权益的目的适得其反。......综上，已达法定退休年龄继续就业者与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，无论其是否享受基本养老保险待遇。

案号：（2019）京民申2197号 (北京）

法院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，张林于1955年11月25日出生，于2017年11月21日入职焕然一新公司时已经达到法定退休年龄。张林以其未享受养老保险待遇、领取退休金为由主张双方间系劳动关系，依据不足。

案号：（2019）京01民终9026号

法院认为：本案中，根据查明的事实，天士安公司建立了工会组织，但天士安公司未提交证据证明解除与曹海斌的劳动合同时事先将理由通知工会，亦未提交证据证明在本案起诉前已补正有关程序，故天士安公司解除劳动合同程序不当，系违法解除劳动合同，应支付曹海斌违法解除劳动合同赔偿金。

案号：（2017）鄂民申2870号（湖北）

法院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故达到法定退休年龄是劳动合同关系终止的法定情形，达到法定退休条件的人员，不能成为劳动关系的主体。

案号：（2017）浙民申669号 （浙江）

法院认为：耿华先于2014年12月26日年满六十周岁达到法定退休年龄时,双方间的劳动合同依法终止。最高人民法院（2010）行他字第10号批复“用人单聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间内，因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。该批复意见只是对超过法定退休年龄务工者在因工受伤情况下的特别保护，并不能以此来认定双方存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该司法解释也仅是规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理，并不能以此推论出用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议仍然应当按劳动关系处理。

案号：（2019）鲁02民终7561号

法院认为：本案中，***于1965年10月10日出生，其在羽翎珊家公司工作至2015年10月10日达到法定退休年龄时双方劳动关系终止，之后双方不再是劳动关系，在此情况下，***要求确认2015年10月11日起至今与羽翎珊家公司存在劳动关系及基于劳动关系要求羽翎珊家公司支付其2015年10月11日之后的医疗期工资、二倍工资差额、防暑降温费、未缴纳社会保险费的损失等，依据不足，本院不予支持。

案号：（2017）沪0106民初12487号

法院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告于2016年10月6日年满60周岁，已达到法定退休年龄，被告益仕汇公司于2016年9月30日通知原告劳动合同于2016年10月6日终止，符合法律法规的规定。原告要求被告益仕汇公司支付原告2016年10月6日被退工，不办理退休手续，本人没有退休，没有领取退休金，没有依法享受基本养老保险待遇的经济补偿金81,716.80元以及要求被告智明公司支付原告自2011年8月1日到2016年10月31日劳动合同终止的经济补偿金81,716.80元，缺乏事实和法律依据，本院均不予支持。

案号：（2019）苏民再99号（江苏）

法院认为：法律没有规定劳动关系中的劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，这是劳动合同法实施条例赋予用人单位、劳动者在劳动者达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该权利的行使必须依法进行，并不意味着用人单位与已达到法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。

案号：（2019）赣民申1162号（江西）

法院认为：《中华人民共和国劳动法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工招用，人民法院按照劳务关系处理。瑞昌公路分局未为陈伦旺缴纳保险金，陈伦旺未享受养老保险待遇，故瑞昌公路分局与陈伦旺之间仍是劳动关系。

案号：（2017）黑民再88号 （黑龙江）

法院认为：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本条规定含义是劳动者达到了退休年龄，不论是否依法享受基本养老保险待遇，用人单位均可终止劳动合同。该条规定赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄劳动者形成的劳动关系，在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。因为我国法律并没有规定劳动关系中劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均可成为劳动关系中的劳动者。

案号： （2017）闽民再153号（福建）

法院认为：本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动合同终止，并不意味着劳动关系自然终止，超过法定退休年龄的员工与用人单位之间仍然可以形成劳动关系，但用人单位有权解除与超龄员工之间的劳动关系。

案号：（2016）川民申118号 （四川）

法院认为：从《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项和《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定看，劳动者依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件，而退休只是劳动者享受社会保险待遇的条件，法律规定并未以劳动者达到法定退休年龄作为劳动合同终止的条件。因此，达到退休年龄的劳动者仍可作为劳动关系的主体。

人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）

二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。