实务中，有些劳动者向用人单位提供虚假信息和材料，针对这种行为，用人单位可以主张劳动合同无效，并解除劳动合同吗？劳动合同法虽然规定是可以的，但要操作成功并非易事。

本文主要解析以下三个小问题：劳动合同无效的情形有哪些？劳动合同无效就可以解除劳动吗？提供虚假材料就一定能合法解除吗？

【案  例】

案号：（2018）京01民终7258号

案情简介

2015年5月5日，于某入职某公司工作，当日填写了《员工入职履历表》，载明在上海某学院取得本科学历，并签字确认：“我所提供的资料都是真实的，……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的。”

2017年5月5日，双方再次订立了《劳动合同书》，约定“……于某所提供的各种与公司招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，公司可以解除本合同……”

2017年11月1日，公司向于某送达了《解除劳动合同通知书》，解除理由是学历虚假，构成对公司的欺诈，导致劳动合同无效。

于某认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

法院认为

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。”

于某在入职时填写了员工入职履历表，为公司提供了证明其学历的上海某学院的毕业证书，且签署了有关如实陈述的声明。因此，于某提供的所有关于其学习、工作履历等相关的证明材料，系公司能否录用于某担任相关岗位的重要考量依据。现于某自认其在入职之时，向公司提交的毕业证书为虚假证书，其行为显然属于以欺诈手段使得公司与其建立劳动关系的行为。

于某虽表示其学历并非公司录用其所考虑的因素，且其工作能力已经得到了该公司的认可并续签了劳动合同书，但法院需指出，诚信入职本就是劳动者入职的最基本的要求，于某本应如实向公司告知其真实的学历状况并提供真实的证明材料，但其并未向公司说明此情况，足见其提供虚假信息的主观过错。

综上，法院依法确认双方订立的劳动合同无效。导致劳动合同无效系因于某个人原因所致，公司解除劳动关系合法。

【解  析】

1.劳动合同无效的情形只有三种？

《劳动合同法》第二十六条规定了三种劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

《民法典》也规定了以下民事法律行为无效：无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效；违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效；违背公序良俗的民事法律行为无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

那么，如果签订的劳动合同有《民法典》规定情形的，也能认定为劳动合同无效吗？

笔者认为，虽然劳动法属于社会法的范畴，但社会法并不排斥民法原理的适用，签订劳动合同本质上属于民事法律行为，有以上情形的，劳动合同也属无效。

此外，《民法典》规定以欺诈、胁迫等手段使得对方违背真实意思表示订立合同的，属于可撤销合同，并不是无效合同，而《劳动合同法》却直接规定是无效劳动合同。

由此可见，《劳动合同法》对于劳动合同无效的规定比《民法典》更加宽松，签订劳动合同有《民法典》规定无效情形的更可以适用。

2.劳动合同无效就可以解除劳动吗？

《劳动合同法》第三十六条至第四十一条规定了劳动合同解除的情形。

解除的情形又可以分为三类：一是协商一致解除；二是劳动者单方面解除；三是用人单位单方面解除。

第三十八条规定：因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以提出解除劳动合同。

第三十九条规定：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以提出解除劳动合同。

注意一下二者的区别，在劳动者提出的解除情形中，包括第二十六条规定的三种情形；在用人单位提出的解除情形中，只包括“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危”这一种情形。

此外，虽然第二点分析了也可以依据《民法典》的规定确认劳动合同无效，但不能以此为由解除劳动合同。因为劳动合同解除的情形只能法定，第三十八条、第三十九条均规定“因本法”导致劳动合同无效的，排除了《民法典》规定的无效情形。

3.提供虚假学历就一定能合法解除吗？

劳动者提供虚假学历就一定能认定劳动合同无效，并合法解除劳动合同吗？并不一定。

《劳动合同法》第二十六条规定的是，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

劳动者提供虚假学历，是一个欺骗行为，只有这个行为造成用人单位违反真实意思表示而订立劳动合同的，该劳动合同才无效。

比如，用人单位的招用条件对于学历没有要求，或只要求专科学历，劳动者提供了一个虚假的本科学历，此时，虽然劳动者提供了虚假学历，但签订劳动合同并没有违反用人单位的真实意思表示。

实务中，很多用人单位对于招录条件是有要求的，但因为没有相应的证据予以证明，导致事后再以虚假学历为由解除劳动合同造成了违法解除。

此时，用人单位可以在入职材料中表明：“录用该员工均基于员工信息和材料的真实性，如有虚假，均构成对本单位的欺诈，违背了本单位的真实意思表示。”

同时，要求员工对提供信息和材料作真实性承诺：“本人承诺提供的信息和材料完全真实无误，如有虚假，单位有权在任何时候以欺诈为由与本人解除劳动合同。”