实践中，有些公司会买断员工的工龄，也即工作一段时间后向员工支付经济补偿，员工工龄清零后再重新入职，此以免去签订无固定期劳动合同的义务，这里就涉及一系列与工龄有关的问题，买断后相关权利是否会失去？企业买断的行为对企业有利还是不利？

1、事实上，所谓的买断工龄，与现实中的做法概念不同

　　所谓买断工龄，其实改革开放初期，国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，是经双方协商并报上级批准，由企业一次性支付给员工一定数额的款项，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系的一种形式。

　　不过这种方式，争议很多。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

2、以“买断工龄”的方式让工龄清零后又重新回岗位上班的做法，更是明显规避法定义务的行为，合法性存疑，起码在广东省是不被认可的

　　针对这个问题，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布的《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第二十二条有明确的规定“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；”

3、买断工龄如导致工龄清零，是否会失去年休假待遇？

　　先不说关于买断的行为无效，即便买断有效，那么对于年休假的影响也不大，最多只会在当年损失一天的年休假。相应的依据见《企业职工带薪年休假实施办法》以下三条：

　　第三条  职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　第四条  年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　第五条  职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

4、买断工龄，对企业好还是不好

　　笔者认为对企业是没有意义的，因为如果劳动合同的解除或者终止但不具有《劳动合同法》第四十六条规定的情形下，用人单位本来是无须支付经济补偿的，比如如果劳动者以个人原因离职，那么所有的经济补偿均无须支付，但之前已支付的经济补偿，肯定是无法要回了。而如果企业违法解除或终止劳动合同的情形下，那么买断的却工龄不算，赔偿金的起算点还是得从原入职之日起算。

　　总之，买断工龄的这种做法，对企业来讲，见不得有什么好处，但却可能额外支付了可能无须支付的经济补偿，还让员工产生不好的想法，确实没有必要。

（来源：飞劳动法）