一、病假与医疗期是什么关系？

病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位给予的治疗假期。

需要注意的是，这里指的是劳动者自身患病或非因工负伤，与用人单位没有关系，如果诊断为职业病或因工负伤，应当适用《工伤保险条例》的规定，进入停工留薪期，而不是病假。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

从这里就可以看出，当劳动者患病或非因负伤需要停止工作医疗时，向用人单位请的是病假，而在病假的一定期限内，用人单位不得解除劳动合同，这个期限即为医疗期。

因此，病假是一个生理概念，是一个“弹性”的时间段，是“事实”期间；医疗期是一个法律概念，是一个“刚性”的时间段，是“法定”期间。

总的说来二者的关系是：病假是医疗期的基础，医疗期是对病假员工的特殊保护。

而且需要注意的是，医疗期内不得解除劳动合同，是指不得依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，当劳动者有第三十九条规定情形或者有严重违反诚实信用原则、严重违反职业道德情形的，用人单位还是可以解除劳动合同的。

• 参考案例：（2020）苏民申4276号

• 方某作为劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务。方某确认自2016年12月19日起未上班，其已向公司提供部分病假证明及请假单，表明方某知晓公司的请假制度，但方某向公司提供的有效医院病假证明，与其休假的期间并未完全对应，且在公司通知后仍未履行请假手续、提供有效证明，表明其明知旷工。提供劳动是方某作为劳动者应遵守的最基本义务，其长时间旷工本身属于严重违反劳动纪律的行为。公司根据方某的严重违纪行为解除劳动关系具有事实和法律依据。

二、医疗期内请病假需要满足什么条件？

1.劳动者的病情达到了需要停止工作进行医疗的严重程度。

这是医疗期请病假的客观基础。有了这个客观基础，劳动者需要向用人单位证明达到了这个客观基础，通常情况下需要向用人单位提供医疗机构开具的病假证明，或者说叫病假单。

如果劳动者在客观上确实生病了，因用人单位不是专业的医疗机构，无法判断劳动者的疾病是否达到了严重的程度，所以还是需要医疗机构出具的病假证明。

劳动者在没有病假证明的情况下，强行休病假，用人单位可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

• 参考案例：（2014）苏审三民申字第047号

• 孙某病假截止时间为2010年11月17日。此后，在没有相关医院建休诊疗证明的情况下，孙某要求休病假，不符合公司《员工病假管理规定》的请假条件，其主张公司故意设置障碍不予批假的理由，不能成立。公司作出解除双方劳动关系的决定，既符合公司规章制度的要求，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

2.劳动者需要向用人单位履行相应的请假手续。

劳动者请病假需要向用人单位履行请假手续，按用人单位的请假流程请假。如果客观上需要治疗，但没有按流程请假，也可能会被认定为是违纪，达到一定程度后也可能构成严重违反规章制度。

• 参考案例：（2017）苏民申2505号

• 蔡某向公司请病假四次，在未得到公司同意的情况下，只是在事后由其母亲向公司补交了四张请假条，但并没有提交请病假应当具备的疾病诊断证明和医院开具的病假条，蔡某向公司请病假不符合该公司规定。公司向蔡某下达返岗通知后仍未回公司上班，且未再办理任何请假手续。公司解除与蔡某劳动合同有法律依据。

需要提醒用人单位的是，劳动者在医疗期内请病假需要满足以上两个条件，但如果劳动者在客观上确实生病需要治疗，即便在病假证明的开具上，在请假流程上有稍许瑕疵，也尽量不要使用第三十九条解除劳动合同，如果要解除也要慎之又慎。因为相较于普通的请假而言，医疗期内的员工受到特殊保护，裁判机构对于解除的规章制度依据、解除流程方面的审查会更加严格，稍有不慎就可能造成违法解除。

首发：微信公众号“劳动法江湖”