根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”而上海地方性规定：医疗期病假工资=病假工资计算基数×病假工资计算系数，以上海地区规定为例，具体计算步骤如下：

根据《上海市企业工资支付办法（2016年修订）》（沪人社综发〔2016〕29号）第九条规定：1.劳动合同月工资：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资（不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2.集体合同月工资：劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。3.正常出勤月工资70%：劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，不包含加班费）的70%确定。实践中，绝大部分的劳动合同已明确约定劳动者的月工资，一般劳动合同约定的月工资即为病假工资计算基数。在《上海市企业工资支付办法（2016年修订）》（沪人社综发〔2016〕29号）实施后，原《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第二条关于病假工资的计算基数的规定不再适用，上海地区以往在劳动合同中约定病假工资计算基数为劳动者基本工资70%的做法已不再符合规定。

根据2004年11月1日实施的《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条规定：

1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按劳动者工资的60％计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按劳动者工资70％计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按劳动者工资的80％计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按劳动者工资的90％计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按劳动者工资的100％计发。

2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按劳动者工资的40％计发；（2）连续工龄满1年不满3年的，按劳动者工资的50％计发；（3）连续工龄满3年及以上的，按劳动者工资的60％计发。上述规定中的“连续工龄”系指劳动者在本单位的连续工龄，而非劳动者的累计社会工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿金的，工龄一般连续计算，此时核算病假工资的“连续工龄”应包含原用人单位的工龄。

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条、上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）第五条、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条规定：

（1）职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。（2）企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。（3）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发[95]83号）第五条第二款及《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第一条规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

首发：微信公众号“隆安劳动法实务”