小崔成立了一家有限责任公司（简称CC公司），两年后CC公司并购广州LL公司，小刘是LL公司原有股东，经过此次并购，小刘取得了CC公司的小额股权，小崔借此与小刘签订了《并购协议书》，约定小刘劳务出资。一年后双方发生了劳动争议，大家知道会发生什么事情吗？

　　一、劳务出资

　　1、劳务出资顾名思义就是指某人使用精神或身体上的劳动作为资本，为公司做贡献而取得该公司的股东身份。

　　2、但是劳务出资是有限制的。

　　（1）在合伙企业中，普通合伙人可以以劳务出资；

　　（2）在合伙企业中，有限合伙人不得以劳务出资；

　　（3）在非合伙企业的组织中，不得约定劳务出资；

　　（4）针对有限公司，股东都不得以劳务出资。公司股东出资的方式由公司章程进行规定，如果以劳务作为出资的，应该在公司章程中进行载明。

　　二、股东其他常见的出资方式

　　出资方式有货币和非货币财产两种，具体可分为：

　　1、货币。包括中国本币和外币，但使用外币的前提是存在外国投资方。

　　2、实物出资。实物出资的实物股东应满足一下条件：作为出资的实物的所有权应属实物股东，且对于公司经营具有必要性。

　　3、知识产权。

　　4、土地使用权。

　　三、劳务出资中出现的问题（案例）

　　1、CC公司主张小刘是人力出资，小刘在公司上班属于履行出资义务，和公司不构成劳动关系。

　　2、CC公司是有限责任公司，根据法律规定，有限责任公司是不能进行劳务出资的，因此《并购协议书》中的劳务出资属于违反法律强制性规定情况，该条款无效。

　　3、小刘基于拥有LL公司的股权从而取得CC公司的少数股权为事实行为，因此小刘确实是CC公司的小股东，但并不影响小刘和CC公司建立劳动关系。

　　最后，经过劳动仲裁，CC公司因约定以劳务出资违法而无效，与小刘之间建立劳动关系，承担用人单位的义务与责任。

　　四、萍论

　　1、相关法律依据

　　2、公司法规定股东不能以劳务出资主要出于对公司和债权人的保护，若股东以劳务出资，一旦公司将来涉及到破产、倒闭等问题，债权人将无法追回自己的利益。

　　3、劳务出资在本质上与资金出资有所区别。劳务是指一个人的精神或生理上的付出，人身属性更强，不像资金出资一样可以轻易转让。同时出资资本应该拥有确定性，但劳务出资难以进行评估，不符合出资标的物的条件。

　　4、为什么合伙企业可以规定劳务出资，而有限公司不行呢？有限公司是以公司的财产为根本，需要对外承担有限的民事责任，如果股东可以以劳务出资，有可能出现出资额变相增加的情况，对公司其他业务相对人有所损害。而合伙企业是以合伙人的财产对外连带承担无限责任，因此对于股东的出资方式并不那么重要。

　　法律依据：

　　1、《合伙企业法》第十六条

　　2、《公司法》第二十七条