竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（“其他负有保密义务的人员”应当是职责范围及工作性质实际或可能涉及公司商业秘密、知识产权有关保密信息的人员）

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条）

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条）

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条）

用人单位与劳动者签订了《竞业限制协议》，系双方真实意思表达，合法有效，虽然约定的竞业限制经济补偿金低于最低工资标准，但并不影响该竞业协议的效力。根据竞业限制协议的约定，用人单位按约定支付了经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制协议义务，劳动者可以向用人单位主张按当地最低标准支付经济补偿金。

参考案例：

◆钟某某与南昌市东湖区新东方语言学校劳动争议二审民事判决书(2021)赣01民终156号

在未约定竞业经济补偿的情形下，劳动者有权要求按照月平均工资的30%及最低工资标准支付，而非认定为竞业限制协议无效，举重以明轻，本案《保密协议书》并非没有约定经济补偿，而是约定的经济补偿金明显低于钟方平劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也低于南昌市的最低工资标准。最低工资应当是一个强制性的最低标准，在当事人约定经济补偿金的情形下，如果约定的经济补偿金低于最低工资标准，则低于最低工资标准的部分无效，应依据上述规定确定经济补偿金，钟某某作为协议相对方应当在其知道或者应当知道其权利受侵害之日起的法定期间内根据上述规定向新东方学校主张其履行《保密协议书》期间的权利，而非直接违反《保密协议书》规定在相关教育培训机构从事教育培训工作，在新东方学校向其主张违约金时其又以 《保密协议书》无效进行抗辩，其行为违反诚实信用原则，低于最低工资标准的补偿金条款的部分无效并不影响整个《保密协议书》的效力，钟某某主张《保密协议书》无效无法律依据，本院不予支持。

◉【裁判要旨】

用人单位应按劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付经济补偿，不足合同履行地最低工资标准的，应按最低工资标准支付。未按标准支付经济补偿金的，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金，并不会直接导致竞业限制协议无效，低于最低工资标准的补偿金条款的部分无效并不影响整个竞业限制协议的效力。

◆江西某某有限公司、李某某等与江西某某公司劳动争议一审民事判决书(2020)赣0983民初4688号

本院认为，原告李某某与被告某某源公司自愿签订保密协议书。根据协议的约定，在双方终止劳动关系后，原告李某某负有保密义务和竞业禁止义务。但原告李某某从被告处离职后，入职与被告某某源公司经营范围相同的某某公司，应承担违约责任。鉴于原告在被告处工作期间每月只获得了200元保密费，且被告在原告离职后未支付经济补偿。根据公平合理的法律原则，本院参照原告离职前一年收入的10倍即419,520元(3,496元×12个月×10)，酌情认定原告承担违约金41,952元。

◉【裁判要旨】

约定的竞业限制补偿金低于当地最低工资标准的，此条款无效，但不影响整个协议的效力。劳动者违反竞业禁止以为的，可根据公平原则，酌定劳动者向用人单位支付违约金。

竞业限制协议的经济补偿金过低不会影响竞业限制协议的效力，当事人约定的竞业限制补偿金低于当地最低工资标准的，此条款无效，但并不影响整个协议的效力。同时，用人单位没有支付的竞业限制经济补偿金的，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定，解除竞业限制协议。

建议用人单位应按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十六条规定履行支付经济补偿金的义务，如用人单位如未按劳动合同解除前12个月平均工资的30%支付经济补偿的，不足部分应按照合同履行地最低工资标准支付，劳动者有权要求用人单位足额支付补偿金。

作者：

肖杰，江西豫章律师事务所合伙人律师

成恋，江西豫章律师事务所律师

首发：微信公众号“豫章律师事务所”