《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。具体的职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。

1. 职业病风控管理机构

为避免重复设立各类机构，建议由企业的安全生产管理委员会负责职业病的风险控制工作，通过完善企业安全生产管理的组织架构，工作机制，权责清单，明确职业病管理的相关责任主体。企业负责人为职业病预防工作提供必要的人力、物力、财力支持；分管负责人及各部门应负责分管范围内的职业病风险分级管控与隐患排查治理工作。

1）分管负责人职责：制定职业病防治计划和实施方案；组织实施职业病风险分级管控工作动态管理，监督指导企业各部门风险管控措施；督促有关部门实施风险管控排查，对较大危险源履行具体管控职责；建立健全职业病危害事故应急救援预案；组织实施风险分级管控工作考核，组织实施安全风险管控评估工作 。

2）相关管控部门职责：制定并公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施；建立职业卫生档案和职工健康监护档案；建立工作场所职业病危害因素监测及评价制度；参与风险分级管控工作的相关决策，提出改进建议，督促本企业其他部门履行相关职责；排查职业病事故隐患，落实安全风险管控措施。

3）人事部门职责：决定予以试用的新职工应送至规定的医疗机构体检；健康录取标准除了参照《公务员录用体检通用标准》外，必须进行相关的职业病检查。鉴于目前有亲朋代检以及社会上违法代检机构的现象，该两项工作必须由企业人事或其指定人员完成。通过有效的培训让职工增强自我的职业病防范意识并具备足够的职业病预防能力；培训分为岗前培训与专项培训。每年进行健康体检；对体质较弱的职工换岗，预防职业病。为职工建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存；职业健康监护档案应当包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

4）其他部门职责：落实风险分级管控工作相关制度；负责部门风险管控工作；监督职工落实风险管控措施，及时排查治理隐患，并进行考核 。

2. 职工健康管理

健康管理是指对职工的健康状况进行健康监护，定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。

2.1 职业健康监护

对新上岗的人员进行从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）把职业禁忌证作为目标疾病。同时注意到应把握的三个原则(即所接触毒物对健康危害有必然联系、从严掌握、有可操作性)及劳动者健康保护与就业权利的平衡。

1)依据毒物性质和职业危害因素分类情况、结合以下判定条件进行职业禁忌证的判定：

某些疾病、特殊病理、生理状态导致职业病危害因素更易吸收(从而增加了内剂量)、或对职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病。

某些疾病、特殊病理、生理状态下接触职业病危害因素使劳动者原有疾病病情加重。

某些疾病、特殊病理、生理状态下接触职业病危害因素后诱发潜在疾病的发生。

某些疾病、特殊病理、生理状态下接触职业病危害因素会影响子代健康。

某些疾病、特殊病理、生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险。

2）判定是否为职业禁忌证时，需要综合分析个体的健康状况在暴露于职业病危害因素接触限值或限值)以下时，是否增加或引发职业病危害风险。既要考虑接触职业病危害因素的频率、强度和时间，也要顾及该个体的健康状况、疾病的轻重程度和适应程度：

上岗前体检的目的是发现有无职业禁忌证，在劳动者上岗前发现易发生职业病的高危人群，因此需关注基础健康与职业禁忌证的关系，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。

在岗期体检要根据所接触的危害因素关注各系统靶器官的损害，评估个体对接触某种职业病危害因素或某项特殊作业的适应程度。

目标疾病包括各系统疾病或靶器官的损害，覆盖按《职业病分类和目录》规定的法定职业病和各系统、器官的职业禁忌证。

评估个体对接触某种职业病危害因素或某项特定作业的适应程度时，强调应与基础值做比较，或与参照人群的均值做比较。

2.2 年度健康检查

对从事有害工种作业的职工，在年度检查汇总增加与岗位相关的健康指标检查，并建立健康档案。

2.3 健康检查的事后处理

根据健康检查的结果既能观察职工群体健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一进行评价并对其进行适当的健康指导和治疗。健康检查的事后处理应从医疗和工作安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要调动、要进行工作限定等等。当职工被确认患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗和疗养。对在医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害工种作业的职工，应在确认之日起的30日内将其调离原工作岗位，另行安排工作。

3. 生产环境管理

生产环境，是指在生产劳动过程中由人员环境与自然环境因素组合而成的环境。生产环境不仅会影响工作效率，更会直接影响到职工的安全与健康。在掌握了不同的生产环境中使用的物质、机器可能给人体健康带来何种危害的知识的基础上，制定有效的作业环境对策。

1）换气设备：设置换气、排气设备，并进行经常的保养、检查或改进；设置必要的排出物收集、集尘装置。

2）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报：制定部门并由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；同时企业每年还应委托具有职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测，每3年还要委托其进行职业病危害现状评价。通过上述日常监测和定期评价，一旦发现工作场所职业病危害因素不符合法定职业卫生标准和卫生要求时，企业即应当采取相应治理措施，使职业病危害因素在治理后符合国家职业卫生标准和卫生要求。

3）采用封闭系统，探讨自动化或代替物品的使用。

4）对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所，企业应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，企业必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，企业应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

4. 作业管理

作业管理是指在特定的作业环境范围内，为使作业安全、舒适、高效地进行而采取的保证措施。

1）职工在进入工作岗位之前或者是因工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整变更等原因导致职工接触的职业病危害因素发生变化时，需要接受岗前培训。岗前培训和定期培训的内容包括普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。专项培训则是针对职业病危害严重的岗位的职工而组织的，该类岗位职工未通过职业卫生培训考核不能安排上岗工作。企业应确保职工得到充分的职业卫生指导和培训，每次职业卫生培训都形成书面记录，将培训时间、内容、参加人员以及考核结果如实记录在培训档案中。

2）标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。因此必须对机械的配置、清洁、整顿，有害物的表示及处理方法，作业程序、作业姿势，应当使用的器具等内容进行管理和监督。

3）应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明；警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

4）现在管理人的选任及其职责权限的明确。

5）提供职工使用的职业病防护用品符合国家职业卫生标准和卫生要求，

5. 合规监管与合规整改

对于违反职业病防治法的企业可能承担2万以上至30万以下的罚款；责令关闭等行政法律责任；造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

5.1 合规监管

行政机关在执法过程中引入了企业合规监管机制，通过发布合规指引、推行行政指导、实施强制合规、确立预防性监管方式，并配合合规宽大处理机制以及试行行政和解制度等方式，来推动行政合规监管的实施，从根本上减少企业将来的违法行为。企业在发生违反职业病防治法的行为后，可以委托法律顾问：

1）开展调查工作，调查的内容包括违规行为是否存在、违规行为所涉及的具体事实经过、违规行为人的任职情况和个人其他情况、公司的管理规定、与违规行为有关的业务流程等。

2）法律顾问参与梳理与违规行为有关的合规规则、法律规定；将案件所涉及的法律法规，规范性文件，参考文献等，汇编到《手机法库》中，供企业管理人参考。

4）协助企业对外发布与合规监管有关的信息。包括违规或不违规事实、受到合规监管的情况、公司的态度、违规事实的处理情况等。

5）法律顾问出具《合规调查报告》：内容包括详细的违规行为事实发生经过、有关合规规则和法律规定、对违规行为性质的分析、违规行为的处理建议；协助企业对违规行为予以劳动纪律处理、民事诉讼追究或者刑事报案。

5.2 合规整改

根据《关于开展企业合规改革试点工作方案》和《关于建立涉案企业合规第三方监督评估机制的指导意见（试行）》，企业合规整改主要是检察机关办理涉企刑事案件中，在依法做出不批准逮捕、不起诉决定或者根据认罪认罚从宽制度提出轻缓量刑建议等的同时，针对企业涉嫌的具体犯罪，结合办案实际，适用企业合规试点及第三方机制，督促涉案企业作出合规承诺并积极整改落实，促进企业合规守法经营的一项制度安排。涉案企业合规整改适用的犯罪案件主要包括包括企业及其重点人员实施的与生产经营活动密切相关的犯罪案件。法律顾问主要协助企业从事以下工作：

1）在刑事案件的审查起诉阶段，帮助涉案企业申请适用企业合规试点和第三方机制，协助涉案企业制定合规整改计划。合规计划主要围绕与企业涉嫌犯罪有密切联系的企业内部治理结构、规章制度、人员管理等方面存在的问题，制定可行的合规管理规范，构建有效的合规组织体系，健全合规风险防范报告机制，弥补企业制度建设和监督管理漏洞，防止再次发生相同或者类似的违法犯罪。

2）将案件所涉及的法律法规，规范性文件，参考文献等，汇编到《手机法库》中，供企业重点人员参考。

3）就涉案企业及重点人员履行合规整改计划时涉及法律问题提供参考意见，避免涉案企业出现变相不履行合规计划、拒不配合第三方组织合规考察或者实施其他严重违反合规整改计划的行为。

4）针对涉案企业在预防违法犯罪方面制度不健全、不落实，管理不完善，存在违法犯罪隐患，需要及时消除的，向涉案企业出具《法律意见书》。

5）协助企业就合规整改效果进行评估，分析涉案企业是否符合合规整改要求以及第三方机制的适用条件，以适当的方式向检察机关提出适用企业合规试点以及第三方机制申请。

来源：微信公众号“企业与法”