三个字

2.9万元

可谓是一字万金

2021年3月，晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据从网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。

当年4月23日，彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

相信这样的案子颠覆了很多人的认知，在很多劳动者的观念里，离职需要批准，因此遇到劳动者最常见的问题之一是：想要离职，但是公司不批准怎么办？

劳动合同法第三十七条其实已经规定的很明确，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，劳动者离职只需要根据情况在规定时间内向单位提出离职即可，并不需要得到同意，如果遇到特殊情况无法提前，则需要和单位进行协商，如此才需要得到单位的同意。

当然这里面还存在另一个坑，如何证明自己提前了三十天或者三天向单位提出过离职？大多数劳动者想当然地提交了离职通知，仅仅用手机拍了一下照片，但未留下证据证明自己向公司提交过离职通知，最正确的做法是打印两份离职通知写上日期并署名（自留一份），用EMS快递的形式寄送到单位，快递品名中备注“离职通知”，保留好快递的邮寄凭证和签收记录。嫌麻烦的话，也可以通过电子邮箱、微信、短信的方式通知保留证据。

不过如果单位没有缴纳社保或者未按时足额发放劳动报酬，就不需要提前通知了，有权立即发函解除解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿。

还有人问，没有签劳动合同怎么办？

什么？还有这等好事？

根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同的你就偷着乐吧！

近些年劳动纠纷越来越多，意味着劳动者的维权意识也逐步地加强，但是现实生活中仍有大量的劳动者以及中小企业对于劳动相关法律了解甚少，劳动者被企业坑得遍体鳞伤，企业由于不重视人事管理，面临高额的经济补偿和赔偿，遭受经济重创。

在此也提醒一下那些喜欢用免费模板的人，天下没有免费的午餐，免费的永远是最贵的！（2.9万对于普通劳动者来说可以说是肉疼了），花点咨询费咨询律师他不香吗？

来源：微信公众号“律衍”