劳动者签了解除劳动合同的补偿协议后，还能不能反悔？
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周晨
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1个月之前
通常，单位与劳动者解除劳动关系，并需要支付补偿时，单位与劳动者双方都更愿意通过协商的方式，来确定解除补偿的项目和金额，既省时省力，又能尽量避免诉讼交锋。
一般情况下，劳动者自愿签署了解除补偿的协议，就不能再向单位主张补偿，不过，在两种特殊情况下，劳动者还是可以在解除劳动关系后1年内向单位再次主张权利的。
一、解除协议内容不完整，可以主张没有包含的权利。
所谓的解除协议不完整，就是指协议中并没有完全包含“解除劳动关系时，法律所规定的补偿项目及金额”，比如，协议中只有经济补偿金XXX元，但是却没有涉及劳动者应得的诸如工资、加班费、提成、年假补偿、工伤补偿等等，劳动者就可以另行主张协议中没有涉及到的权利。
二、解除协议显失公平
双方签署合同（协议），除了要体现“双方自愿性”之外，还要遵循“双方权利义务公平合理”的原则，解除劳动合同的补偿协议同样要遵循以上原则。
比方说，单位与劳动者解除劳动关系，按照法律规定应该支付10万元补偿金，但是只愿意支付一两万元，因为劳动者并不了解相关法规，同意了单位的方案，并签了协议，向这种明显有失公平的协议，劳动者是有权利申请撤销，并按照法律标准主张相应权利。
同理，单位应给付的工资、加班费、提成、工伤补偿如果体现在协议中，却大幅度低于法律规定，劳动者也可以向单位主张权利。
根据我以往的办案经验，一般补偿协议中项目金额与法律规定金额差距在30%以上，申请撤销成功的可能性就比较大了。
附相关法条：最高院劳动争议案件司法解释（一）
最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
第三十五条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
来源：微信公众号“Law友记”
精选评论
（2）-
方律师
单位与劳动者解除劳动关系，并需要支付补偿时，单位与劳动者双方都更愿意通过协商的方式，来确定解除补偿的项目和金额，既省时省力，又能尽量避免诉讼交锋。
2021-09-24点赞：1 回复
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公司决议下次，股东是否打赏的卡死了肯德基阿里
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中国政法大学法学硕士学位，北京市京哲律师事务所律师
擅长业务领域：公司法律事务 | 民事争议调解与诉讼 | 劳动与人力资源 | 商事争端与仲裁
在劳动关系管理、合同审核、股权/期权激励具备丰富的实战经验。长期为企业提供合法合规的法律建议，为企业制定行之有效的法律解决方案，同时为多家企业及培训机构提供法律培训。起草与审查企业协议文本、对协议履行中发生或可能发生的法律纠纷提出处理方案、参与协议的制定、谈判与协商、代理各种协议纠纷的诉讼与仲裁案件等法律事务。公司内部规章制度的建立、员工手册的起草与完善、劳动合同的制订、变更与解除、公司商业秘密的保护与竞业限制协议的制定，以及处理公司与员工之间发生的各种纠纷及劳动争议诉讼代理等众多法律事务。
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