《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。

笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参考。

说明：文章以讨论实务问题为主，不探讨深度的理论问题。

【条 文】

第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第五十七条法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

第七十六条以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。

营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

第八十七条为公益目的或者其他非营利目的成立，不向出资人、设立人或者会员分配所取得利润的法人，为非营利法人。

非营利法人包括事业单位、社会团体、基金会、社会服务机构等。

第九十六条本节规定的机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、基层群众性自治组织法人，为特别法人。

第一百零二条非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。

非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。

【解 析】

劳动关系中的主体为劳动者和用人单位，民法中的民事主体为自然、法人和非法人组织。二者之间有什么关联呢？

一、自然人与劳动者、用人单位

关于自然人的内容规定在《民法典》第一编总则第二章自然人当中，本专题以上7篇文章讨论的都是自然人的问题。

1、自然人与劳动者

劳动关系中的劳动者要具有劳动权利能力和劳动行为能力，要满足一定的需要才能成为劳动者。

所以，劳动者肯定是自然人，但自然人不一定是劳动者。

2、自然人与用人单位

通常情况下，用人单位为一个组织，但也有例外情况，当自然人从事工商业经营，经依法登记为个体工商户时，自然人还可以成为用人单位。

二、法人、非法人组织与用人单位

《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

《劳动合同法实施条例》第三条规定：“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”

以上条文规定了用人单位的范围。

为了便于理清二者之间的关系，笔者总结了以下两张图。

现在，我们以《劳动合同法》及实施条例列举的用人单位的范围为主线进行对比介绍。

1、企业

企业是以赢利为目的的经济性组织，包括法人企业和非法人企业，是用人单位的主要组成部分。

与《民法典》相对比，可以看出，企业包含在《民法典》的营利法人、个人独资企业、合伙企业之中。

2、民办非企业单位

民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。

与《民法典》相对比，可以看出，民办非企业单位包含在《民法典》的非营利法人之中。

3、国家机关、事业单位、社会团体

需要注意的是，在这些单位中，如是公务员或有编的人员适用特殊法律法规，除此之外的人员才适用劳动法。因此，我们这里讨论的是劳动关系中的用人单位。

（1）国家机关，包括国家权力机关、行政机关、司法机关、军事机关等。

与《民法典》相对比，可以看出，国家机关包含在《民法典》特别法人的机关法人之中。

（2）事业单位，分为三种情况：一是具有管理公共事务职能的事业单位；二是实行企业化管理的事业单位；三是具有公共服务功能的事业单位。

与《民法典》相对比，可以看出，事业单位包含在《民法典》非营利人法人的事业单位之中。

（3）社会团体，社会团体是指中国公民自愿组成、为实现会员共同意愿、按照其章程开展活动的非营利性社会组织。比如，工会、共青团、妇联、工商联等人民团体和群众团体；文学艺术联合会、足球协会等文化艺术体育团体；法学会、医学会等学术研究团体；各种行业协会等社会经济团体等。

与《民法典》相对比，可以看出，社会团体包含在《民法典》非营利人法人的社会团体之中。

4、会计师事务所、律师事务所等合伙组织

（1）会计师事务所是依法设立并承办注册会计师业务的机构，在我国可分类为有限责任公司、合伙制两种形式。会计师事务所包含在《民法典》的营利法人和非法人组织的合伙企业中。

（2）律师事务所的组织形式比较特殊，分为合伙制和个人制，但不具备法人资格。律师事务所包含在《民法典》非法人组织的不具备法人资格的专业服务机构中。

5、基金会

基金会包含在《民法典》非营利法人的基金会中。

通过以上对比，我们可以看出，《劳动合同法》及实施条例中列举的用人单位在《民法典》中均能找到相对的民事主体。所以，列举的用人单位包含在民事主体之中。

那么反过来，民事主体中除了自然人，在满足特定条件后，都可以成为用人单位吗？

是可以的。因为《劳动合同法》及实施条例采取列举加概括的方式明确了用人单位的范围，除了列举的用人单位，规定的“等组织”中的“等”属于“等外”规定。

声明：劳动争议具有一定的地域性，各地的规定或裁判口径并非完全一致，有些问题在实务中也存在争议，涉及到当地具体政策的请仔细查阅当地规定及当地高院、仲裁委的指导意见等。本文观点只作参考，切不可作为决策依据，具体问题还请咨询专业人士。谢谢。

来源：微信公众号“劳动法江湖”