01 关于年龄

你必须年满16周岁，劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

当然，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

02 关于劳动合同

经常遇到有人问这样的问题：单位没有给我签订劳动合同，我还能拿到工资吗？

能，当然能，你不仅能拿到工资，而且可以拿到双倍工资。

根据劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果你工作了一年单位都未与你签订劳动合同，那从第2个月开始到第12个月，这11个月的工资单位都将需要支付双倍给你

是不是想想都有点小激动。

那劳动合同的内容需要具备哪些要素呢？

<1>用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

<2>劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

<3>劳动合同期限

<4>工作内容和工作地点

<5>工作时间和休息休假

<6>劳动报酬

<7>社会保险

<8>劳动保护、劳动条件和职业危害防护

<9>法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签订完劳动合同还要记得自己保留一份。

03 试用期

单位是否可以约定试用期呢？可以

是否可以随意约定试用期呢？不可以

首先，试用期应当约定在劳动合同之内

其次，试用期的时间应当根据劳动合同的时间确定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

最后，如果劳动合同仅约定试用期的，那就不存在试用期，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资多少合理？

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

04 五险一金

“五险”指的是五种保险

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

其中养老保险、医疗保险和失业保险

这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。

“一金”指的是住房公积金。

“五险”是法律规定强制缴纳的且在试用期就应当缴纳。

“一金”也是必须要交的。

强制缴纳意味着单位无权拒绝给你缴纳

自己也不得放弃缴纳。

如果单位让你写承诺放弃的申明，也不会具有法律效力。

05 我想辞职，但是合同期限未到怎么办？

首先，与单位协商一致，便可解除劳动关系

其次，除非单位给你进行了专项培训（非岗前培训和福利性培训），并约定了服务期限和违约金。

否则不管劳动合同是一年，还是两年，也不管合同是否到期

提前三十日书面通知单位，可以解除与单位的劳动合同

如果是在试用期之内，可以提前三天书面通知单位辞职

最后，以下情况，你可以立即解除合同不同提前通知

<1>未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

<2>未及时足额支付劳动报酬的；

<3>未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

<4>用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

<5>劳动合同被认定为无效的；

<6>法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

06 单位什么情况下可以辞退我？

首先，以下情况单位可以直接辞退你

<1>在试用期间被证明不符合录用条件的；

<2>严重违反用人单位的规章制度的；

<3>严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

<4>劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

<5>劳动合同被认定为无效的；

<6>被依法追究刑事责任的

其次，以下情况用人单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同

<1>劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

<2>劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

<3>劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

最后，就是经济性裁员，当然，会有经济补偿金。

07 经济补偿金

经济补偿金该怎么计算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

也就是说你的工资再高，也是有一个限度的。

“月工资”则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那什么情况下需要单位支付经济补偿金呢？

<1>在“第5、我想辞职，但是合同期限未到怎么办”中提到你可以立即解除合同不需要通知单位的那几种情形，如果因此你解除合同，单位需要支付经济补偿金

<2>在“第6、单位什么情况下可以辞退我？”中，用人单位提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金

<3>用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金，但是如果是你提出来协商辞职的则没有经济补偿金

<4>单位裁员

<5>当劳动期限届满，劳动关系解除。除非单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你却不同意续订

<6>单位被依法宣告破产、单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散的，导致劳动关系解除的，单位需要支付经济补偿金

<7>法律、行政法规规定的其他情形

08 加班工资

加班是有加班工资的

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

法定节假日为元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，国庆节3天

休息日可以安排补休，但法定节假日不能

09 维权途径

发生劳动纠纷可通过哪些途径维权？

<1>直接和单位协商解决，省时省力，效率高

<2>请第三方介入调解，比如领导、工会、企业调解委员会、人民调解委员会、妇联等

<3>向劳动监察部门投诉

<4>申请仲裁，你在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是起诉的前置程序

<5>向法院起诉，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序

<6>遇到难以解决的问题可以向律师（比如我）、法律援助中心求助

来源：微信公众号“律衍”