据网传消息，这位小姐姐98年的，才22岁，毕业于西安邮电大学，拼多多新疆买菜项目员工，招商相关岗位，2020年12月29日凌晨一点半，下班路上突然晕倒，经抢救无效去世，由于公司封锁消息，所以至今才流传出消息。

　　但是网传拼多多是这样做出回应的：

　　拼多多做出如此回应，到底需要承担责任吗？

一、加班到深夜，下班途中猝死属于工伤吗？

　　《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　那么，结合本次事件，这位小姐姐是在加班后下班途中晕倒猝死的，显然完美的规避了上述能够认定工伤的条件：

　　第一点就是，上下班途中非本人主要责任的交通事故，显然猝死非因交通事故死亡。

　　第二点就是，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这条属于视同工伤的情形，属于工伤认定的扩大情形，所以实务中为了不增加单位的负担，有严格的把控条件，必须在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的，这里必须是要么突发疾病死亡，要么径直送往医院抢救在48小时内死亡，才能够认定工伤。

　　因为小姐姐是在下班途中，而非在工作时间，工作岗位，所以根据此种情形，这位小姐姐的条件是无法认定工伤的。

　　因此，建议对条例第十五条第（一）项视同工亡的理解和适用，应当严格按照工作时间、工作岗位、突发疾病、径直送医院抢救等四要件并重，具有同时性、连贯性来掌握，具体情形主要包括：（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。

　　《人力资源和社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函》

　　但是凡事无绝对的，根据2019年11月份《最高人民法院行政法官专业会议纪（七）》对突发疾病死亡认定工伤的裁判口径予以扩大，即：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，也是能够认定工伤的。

　　2.职工在工作时间和工作岗位突发疾病视同工伤的认定 职工在工作时间和工作岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡，有证据证明职工死亡确属上述突发疾病所致，工伤认定申请人请求依据《工伤保险条例》第十五条第一项规定认定视同工伤，社会保险行政部门予以认定的，人民法院应予支持。

　　《最高人民法院行政法官专业会议纪（七）》

　　所以这位小姐姐如果是在工作时间和工作岗位上产生了不适，并且能够证明当时已经突发疾病了，后来病情好转下班路上突发疾病死亡，那么还是有希望认定工伤的。

二、如果不能认定工伤，那么拼多多需要承担责任吗？

　　单位还是需要承担因病非因工赔偿项目的，丧葬补助费、一次性困难补助费、供养直系亲属抚恤金，如果单位未缴纳社保（这里是养老保险负担），以上费用全额由单位承担。

　　比如安徽当地的标准总共三项赔偿项目（其他地区具体依据当地规定）：

　　1、丧葬补助费：职工死亡发给丧葬补助费2000元

　　2、一次性困难补助费：在职职工死亡发给直系亲属八个月本人生前月缴费工资；退休人员死亡发给直系亲属八个月本人生前月基本养老金；

　　3、供养直系亲属抚恤金

　　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。

　　《社会保险法》十七条

　　以上仅个人意见，仅供参考！

（来源：微信公号“人力资源法律库”）