一、赔偿金相关法律规定

　　《劳动合同法》第四十七条 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　四十七条规定了经济补偿金的支付标准问题。

　　《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，....用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　四十八条规定了违法解除或者终止的后果之一为支付赔偿金。

　　《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　八十七条规定了赔偿金的标准参照经济补偿金标准的二倍支付，但是这里只是规定了赔偿金支付标准参照四十七条经济补偿标准二倍，但并未规定赔偿金支付年限也参照四十七条的规定。

　　二、经济赔偿金支付年限是否分段计算

　　《劳动合同法》第九十七条 ....本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　根据97条的规定，08年实施的《劳动合同法》对经济补偿金的分段计算问题，做了详细的规定。

　　但是关于赔偿金是否分段计算，标准适用问题并未明确做出说明，且赔偿金的概念自《劳动合同法》实施之后才出现，那么当劳动者的工作年限跨越08年前后，赔偿金是否分段计算呢？

　　关于08年之后的工作年限，支付赔偿金，实践中并无争议，即按照《劳动合同法》相关规定予以计算即可。

　　主要的争议点是关于08年之前的工作年限，支付赔偿金如何予以支付？

　　实践中常见的两种观点：

　　观点一：08年之前的工作年限支付赔偿金按照单倍计算

　　此种观点的依据为：08年实施的《劳动合同法》才出现了赔偿金的概念，根据法不溯及既往，那么08年之前的工作年限计算赔偿金时应当按照单倍予以计算。

　　观点二：08年之前的工作年限支付赔偿金亦应当按照双倍计算

　　此种观点依据：08年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十五条....赔偿金的计算年限自用工之日起计算。持此种观点的人认为对“用工之日”的理解当然包含08年之前的工作年限，且条例也是对劳动合同法的细化与补充，故08年之前的工作年限计算赔偿金时也应当按照双倍予以计算。

　　（来源：微信公众号：人力资源法律库）