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律所的文化底蕴是全体成员在实践中共同创造、遵守、发扬的价值理念;是一个所的社会价值,是一个所的公众认可标志。如何做好律师事务所的文化建设?根据我对江西求正沃徳所的体验,主要有以下几点:
一、下大气力培养特殊人才。江西求正沃德所有230多人、其主力是40岁上下的中青年律师。求正沃德所对年轻律师培养的办法是,给他们配备有经验的好老师,放手让年轻人干,不怕教会了徒弟,穷了老师,他们喜欢徒弟超过老师。因为超然的徒弟,总是老师教出来的,老师功不可没;青出于蓝而胜于蓝,是人才成长的规律。求正沃德所经验丰富的律师和资深律师为培养年轻律师付出的努力,已结丰硕成果,这是求正沃德所传统文化的充分体现。
二、下大力气造就特色整体气质。一个所要有有凝聚力的团队,有穏定的领军人物,就会有很好的对外形象,就能经得起服务市场的考验,就会有正能量,就会有吸引力。该所成立16年来,合伙人长期坚持梯形结构,律师“一把手”由于合伙人支持和维护,由于他个人的努力,保持了穏定格局,这是该所穏定发展的重要原因。
三、下大气力造就有艺术性的生活。律所是全体成员赚钱养家、做一番事业的大家庭,既要温暖人心,又要严肃活泼,还要有艺术品味。该所经常在内部举行演讲比赛、论辩比赛,还与外所进行蓝球比赛和论辩比赛等活动,还组织团队到北京等大城市和发达地区学习,最近组团到日本旅游,也不忘与当地法律机构进行交流。2019年年终总结时,他们自编自导自演文艺节目达三小时,而且有许多精彩作品,不断获得掌声和喝彩。这对一个所来说,是难能可贵的,没有一定的文化底蕴,是办不到的。
四、下大气力让当事人体验到求正沃德文化。求正沃德人经常到法律顾问单位或应有关当事人邀请,宣讲法制,解答有关法律咨询,还义务到社区帮助调解民事纠纷等,这些举动看起来一般,但由于承办律师施展了魅力,充分展示了求正沃德文化,很受欢迎,得到广泛赞誉。
五、下大力气打造一个优秀行政团队。该所行政团队服务热情、主动、周到,程序严慎,他们的服务从细微入手,问一声好,道一声谢,做到了举手投足总关情。因为他们做到了这一点,省司法厅、省律协有些活动在该所进行,有关部门的一些对外交往也选择该所承办。这种状况也是律所文化的一种魅力。
汤忠赞 2020年1月16日于厦门
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男,一九三八年十二月出生,江西余干县人,一九五五年九月参加工作,一九五六年六月加入中国共产党,大专学历,资深律师,一九八一年开始执业。江西金凤凰律师事务所创始人,现为江西求正沃德律师事务所首席顾问。曾任江西省司法厅律师管理处处长,省律协副会长、秘书长,省人民政府决策咨询委员会委员。曾聘为江西财经大学、江西警察学院、江西师范科技大学客座教授。曾评聘为国家一级律师,承办诉讼案件计900余件,其中刑案约600余件。先后担任国家机关和企事业单位的法律顾问计100余家。
专著有《智慧和勇气》、《梅花卧青松》、《律师方法论》、《选择》、《唯有源头活水来》以及《律师学习三百题》、《律师实务全集》(副主编)等。撰写并被杂志报刊刊载的论文30余篇,撰写有关律师业务的文章计30万字,诗词300余首。汤忠赞律师对论证文、论辩艺术、口才技巧颇有研究,并收获成果。
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