股权激励，是指企业在满足一定条件的情况下授予部分股权给企业高级管理人员或优秀员工，使其成为股东，享有股东权利，参与分红、决策，分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

一、股权激励的特点

1、长期性

职位越高、工龄越长的员工对公司业绩的影响越大，因此，公司一般对老员工采用股权激励，股权激励是一种长期激励，整个过程一般情况下会持续三至五年，有时甚至更长，这样能将优秀员工的利益与公司利益绑定在一起，使员工与企业共进退。

2、制约性

股权激励前员工需要满足一定的业绩考核要求，激励后要受到众多行权条件的约束。前者基于一套成熟的业绩考核体系筛选优秀员工，激励普通员工。后者则是为了使成为股东的员工更加稳定，防止其“想来就来，想走就走”。股权激励方案在股权的获得、持有、退出等各个环节都设有条件，以在激励的同时制约员工。

3、动态公平性

股权激励体系不可能做到绝对公平，只能在长期优化调整中实现动态公平。股份数量与价格会随着公司经营状况起伏，因此，公司会根据岗位价值、职级价值、绩效价值与工龄价值“论功行赏”，各个员工因贡献不同取得的股份也有所不同。

4、风险性

通过股权激励获得股权的激励对象，所持有的股票价值或者说股权的价值，会随着公司经营状况和市场情况的不断改变而改变，股权激励的风险点一方面在于没有达到“激励员工”的目的，另一方面在于付出的“股权或收益权”的代价过大。相比于传统雇佣制下的员工，激励对象将身价与公司牢牢绑定在了一起，因此具有一定的风险性。

二、股权激励的模式

1、业绩考核模式

是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

2、股票期权激励模式

期权是在将来特定时间以特定价格买入或卖出约定股票的权利，股权期权激励是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。

3、虚拟股模式

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，拥有虚拟股的员工不享有股份所有权和股东表决权，不能转让和出售股权，但可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，在离开企业时自动失效。

4、员工折扣购买

是指公司对员工开放福利，允许员工在特定的时间阶段委托公司进行薪酬扣除以购买公司股份，并享受折扣优惠，该模式使员工能够分享组织的绩效成就，更好地激发员工的工作热情。

5、延期支付

是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

三、案例

1、【海底捞“全员持股”】

海底捞采用店长制在全国开启近千家分店，并配备明确的薪酬制度和晋升考核制度，海底捞(http://06862.HK)于5月20日发布公告称，公司已于5月20日决议通过股份奖励计划授出1.59亿股股份。占海底捞已发行股本的3%，价值约超过70亿港元，对象除了海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员外，还包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问，海底捞回应表示，这符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念。

2、【华为公司】

华为公司至今已实施了4次大型的股权激励计划，分别是在创业初期（1990-1996年）鼓励员工持股实行内部集资，创业中期（1997-2001）进行员工持股制度改制，实现全员持股，“网络经济泡沫”时期（2001-2008年）发行虚拟股，逐步实行“虚拟受限股”的期权改革。次贷危机时期（2008年）实行“饱和配股”政策，对不同级别的员工设置持股上限。华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激励”的转变，体现了股权激励的动态公平性。

四、萍论

1、股权激励，是指企业在满足一定条件的情况下授予部分股权给企业高级管理人员或优秀员工，使其成为股东，享有股东权利，参与分红、决策，分享收益、承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

2、股权激励具有长期性，制约性，动态公平性与风险性，股权激励体系不可能做到绝对公平，只能在长期优化调整中实现动态公平。股份数量与价格会随着公司经营状况起伏，因此，公司会根据岗位价值、职级价值、绩效价值与工龄价值“论功行赏”，各个员工因贡献不同取得的股份也有所不同。

3、股权激励模式多种多样，一般有业绩考核模式、股票期权激励模式、发行虚拟股、授予股票增值收益权和延期支付等模式，期权是在将来特定时间以特定价格买入或卖出约定股票的权利，股权期权激励是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。

4、股权激励的本质在于留住优秀人才并充分发挥其工作积极性，实现员工与企业互惠互利。有效的股权激励能实现员工的公平感、价值感和参与感。

首发：微信公众号“股权萍论”