甲自2010年3月入职A公司处，双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同期限自2015年8月1日起至2020年7月31日，工作地点约定为A公司。

2016年10月因政府整体规划，A公司原承租的厂房需拆除，厂房不能续租，A公司遂于2016年11月1日正式搬迁。甲认为A公司搬迁地址较远，上下班有较多不便，不愿到公司新地址上班。A公司为便利员工上下班提供了班车接送等服务，但甲仍不愿去新地址办公。自公司搬至新办公地址甲已持续一周未到岗，A公司认为甲的旷工行为违反了公司制度，故解除了与甲的劳动关系。甲认为A公司为违法解除，要求A公司支付赔偿金。

A公司拒绝支付赔偿金，认为已经采取了向员工提供专车接送等服务措施，甲仍旧无故旷工，故公司无需支付其赔偿金。双方协商无果，甲向仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付赔偿金。

法院认为，根据A公司与甲劳动合同内容的约定，工作地点应为A公司内，但现因客观原因A公司需搬迁，且搬迁距离较远，且已跨越行政区域，对劳动者的工作生活造成较大不便。另外，工作地点的变更，属于劳动合同重大事项的变更，所以双方应进行协商并变更劳动合同，而A公司未与甲协商直接将其解除是违法解除，A公司应当依法支付甲经济补偿金。

如果公司搬迁未对员工的工作通勤造成影响，则劳动合同可继续履行。如公司搬迁到其他省市，员工上班地址发生跨行政区域的变化，给员工的生活、家庭等造成重大影响，则需要与员工协商并变更劳动合同，如果不协商而以员工旷工直接解除劳动合同的行为，属于违法解除，需要支付员工违法解除赔偿金。

对于公司搬迁导致的员工旷工行为，应如何避免呢？我们建议：

1、在劳动合同中明确工作地点变更的可能性

公司可以在劳动合同中，对工作地点可能会发生变更情况做提前告知。如：本人充分了解公司经营模式及所处岗位特殊性，对于工作地点存在跨区域变更可能性，本人充分评估了今后工作地点变动可能给本人工作及家庭生活带来的影响，同意根据公司需要可跨区域（包括县市区地市跨省）安排本人的工作地点。这样规定，可以让员工及时了解其岗位在日后工作中有变更地点的可能性，一定程度上避免员工因工作地点变更而旷工的行为。

2、公司地址变化对员工造成影响的可进行补偿

公司在同一城市不同行政区之间变化办公地址，一般不会对劳动合同的履行造成实质性影响，但必然会对部分员工上下班通勤造成一些不利影响，此时公司可以采取提供交通工具、在上下班时间上进行调整，或者给予交通补贴等措施对员工加以弥补。

3、与员工协商变更劳动合同

公司跨市搬迁，则为劳动合同事项的重大变更，应与员工就劳动合同变更协商一致。公司变更自己的营业地址的，也会导致与员工的劳动合同中的办公地址发生变化，如跨市搬迁这种导致地址发生了根本变化，需与员工协商变更合同。如员工同意变更，公司应与员工签订劳动合同变更协议或重新订立劳动合同。如不同意，公司可向员工支付一个月代通金和补偿金后可解除劳动合同。对于更多员工因不服公司安排而旷工的行为，可阅读作者公众号文章《员工不服从调岗而旷工，公司解除为何违法？》【劳动法研224】

首发：微信公众号“公司法研”