一、企业正常生产，但员工无法来上班的，企业应正常发放工资。是的，如果疫情封控几年，也得这么处理，除非——企业停工停产。

二、在此期间，劳动合同期满，劳动关系自动延续至封控结束，是的，如果疫情封控几年，也得这么处理，除非——员工退休。

上述两点，在人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第一条中有明确的规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

广东高院也有明确规定。

三、企业停工停产，员工无论能否上班，第一个月都正常支付工资，第二个月起发放生活费。

在人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

四、疫情封控无法上班的员工，可以正常拿工资，但企业可以单方安排年休假、福利假，不同意也不行。

是的，年休假可以单方安排，疫情期间被封控，企业如果在此期间安排了年休假，不能再主张相关的权利，福利假属于单位自设，当然也是可以的。不过，司法实践中也有个别不同的裁判。下面的这个规定，也留了点争议的口子——协商。

广东省人社厅的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》第六条明确“对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式，协商解决无法复工问题”。

五、单位可否调休，在封控期间把加班的时间给调休完了，这个没有依据，大概率是不行的。

广东省人社厅的《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》明确对2月9日之后，因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业，要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用“带薪年休假、企业自设福利假等各类假”的方式，协商解决无法复工问题。而对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，指导企业参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇。从上述意见可知，安排休假后仍不能提供正常劳动的，只能是以停工、停产的方式处理，而不包括集中调休的方式。

这个与年休假也明显不同，毕竟年休假，还是定性为福利，既然是福利，不能这么挑剔，但加班对应的调休，可是法定的权利。

六、企业到底能不能降薪，本来是没有争议的，广东高院的这个规定，恐怕很大争议

广东省高级人民法院《关于服务保障疫情防控和经济社会发展的若干意见》（2022年11月23日发布）第九条规定，维护和谐稳定劳动关系。坚持保护劳动者合法权益和维护企业生存发展，鼓励用人单位采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、远程办公等方式稳定劳动者工作岗位，支持企业疫情防控和复工复产期间采取灵活用工措施。

看这个规定，并没有说要协商，好像单位可以对薪酬自主进行调整。但在人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅明电〔2020〕5号）的第一条中明确规定“企业应当支付职工在此期间的工作报酬”，其中第二条虽然规定，可以调整薪酬，但明确“可以通过与职工协商一致采取调整薪酬”也即需要协商一致。

首发：微信公众号“飞劳动法”