这几种情形属于劳动仲裁终局裁决，但劳动者不服可起诉，听律师说
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魏兴宁
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1个月之前
陕西勤博律师事务所魏兴宁律师表示，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决作出即生效。
一、劳动仲裁终局裁决，裁决作出即生效！
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
二、劳动者不服可起诉，用人单位针对特定情形不服可申请撤销
（一）【劳动者提起诉讼】劳动者对劳动仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明劳动仲裁终局裁决有适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、除劳动仲裁终局裁决的情形外，劳动者和用人单位都有起诉的权利
当事人对劳动仲裁终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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