【案例简介】

陈某于2014年4月1日入职某信息科技公司，双方订立了为期5年的劳动合同。陈某累计工作年限10年以上不足20年，其2018年享有10天带薪年休假，因工作原因其未能休2018年的带薪年休假，故要求信息科技公司支付相应的补偿。信息科技公司认为，陈某因自身原因未提出休2018年年休假，且在2017年年初休完当年度10天带薪年休假后休病假2个月，故不同意支付该补偿。因双方发生争议，陈某向仲裁委提出仲裁申请，要求信息科技公司支付2018年未休带薪年休假的工资报酬。

仲裁委审理后认为，陈某在2017年年初休完当年度10天带薪年休假，随后休病假2个月，依照相关规定，其仍然有权享受2018年度带薪年休假，故裁决支持了陈某的仲裁请求。

【律师分析】

➤1、陈某应当享受多少天的带薪年休假呢？

《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

因此，在本案中，陈某累计工作年限10年以上不足20年，因此根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，陈某每年享受的年休假为10天。

➤2、陈某在2017年休完当年度的10天年休假后请了2个月病假，对2017年已休的年休假双方无法进行扣减，那能否在陈某2018年度的年休假中予以扣减呢？

《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

因此，在本案中，陈某的累计工作时间为10年以上不足20年，因此根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条的规定，如果陈某在2017年享受当年度10天年休假后如果请病假累计3个月以上的，则陈某不享受2018年度的年休假，仲裁委经过审理查明陈某在2017年度享受完当年年休假后，请休病假时间未2个月，并未达《企业职工带薪年休假实施办法》规定的3个月以上，因此陈某仍应当享受2018年度的年休假，故仲裁委支持陈某要求信息科技公司向其支付2018年未休年休假的工资报酬的仲裁请求符合法律规定。

如果本案中陈某在2017年度休完当年度带薪年休假后又向信息科技公司请病假累计3个月以上，那么就符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，陈某将不再享受2018年度的带薪年休假。

➤3、假设陈某2017年未请病假，在2018年请了2个月病假，能否继续享受2018年的带薪年休假呢？

我们认为根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，不享受当年度带薪年休假的情形有

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

陈某累计工作年休满10年不满20年，按照上述规定如果陈某当年请的病假累计3个月以上，则不享受2018年的带薪年休假，而如果陈某仅是请病假2个月，不符合上述规定，仍然应当享受2018年度的带薪年休假。

当然，如果陈某2018年度请病假累计3个月以上，则不享受2018年的带薪年休假。

➤4、需要提醒的是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，计算带薪年休假设计的“累计工作”是指职工累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位的工作期间，不仅限于本单位的工作时间。而请病假累计则是在当年度内请病假的时间的累计。

【律师建议】

用人单位应该遵守法律法规的规定，依法保障劳动者休息休假的权利，同时在对直接涉及计算年休假的劳动者的“累计工作时间”的相关资料进行认真的核实的基础上，认真做好病假、年休假的统计工作，加强对考勤和请假制度的管理，以便能更好的维护用人单位的权益。

劳动者则应该对证明自己的“累计工作时间”的资料注意搜集和妥善保管，对企业的考勤、请假制度熟知并认真遵守，根据法律规定享受自己应享受的带薪年休假，在无法享受年休假的情况下，则应该及时向用人单位主张带未休薪年休假的工资报酬。

来源：微信公众号“江苏神阙律师事务所”