实际用工中，劳动外包与劳务派遣是两种常见的用工模式，想知道它们的区别是什么吗？快来看看今天的谢律师总结！

01.

概念区分

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。但劳务外包与劳务派遣也有共同之处：用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

02.

劳务外包 V.S. 劳务派遣

1、适用的法律不同。

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。（不建议发包给个人，实践中个人外包往往会被判为劳动关系）

3、劳动者管理的责任主体不同。

这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、合同标的不同。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

企业应尽注意事项⚠️

1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2、明确合同的标的以及结算方式。

3、明确对劳动者的管理责任主体。

4、约定税收财务处理。

⚠️需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

知识链接

问

劳务派遣人员，究竟是受用人单位管理，还是派遣单位管理？

问：劳务派遣人员究竟是受用人单位还是派遣单位管理呢？

答：由派遣单位向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等，但在实际工作中，劳动者在实际用人单位的组织管理下从事劳动，受用人单位的管理。