案情简介

陈氏原系康纳公司员工，双方曾签订期限自2016年4月1日起的无固定期限劳动合同。陈氏在康纳公司担任时装市场部总监职务，工作地点为北京。2019年8月1日，陈氏向康纳公司发送主题为“八月刊封面检讨”的邮件，其中载明：“···以下事项，是陈氏利用工作以外的个人时间，在不影响康纳公司利益的情况下，以个人名义帮助朋友进行的，费用也仅是对于陈氏的帮助所表达的感谢之意···以上事项皆利用个人时间，以维护友好关系为前提，以个人名义进行的帮助行为，其费用也是经纪公司主动提供的答谢款···”。2019年12月31日，康纳公司以陈氏严重违纪为由，向其发出《严重违纪解除通知书》。2020年4月13日，陈氏向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求康纳公司自2020年1月1日起恢复与陈氏的劳动关系，并按每月51,500的标准向陈氏支付2020年1月1日至裁决之日的工资。该仲裁委员会对陈氏请求不予支持。陈氏不服仲裁裁决，遂诉至法院。

上海中级法院观点

···本案的争议焦点为康纳公司于2019年12月31日通知陈氏解除其劳动合同之行为是否构成违法解除。对此，康纳公司在《严重违纪解除通知书》中所列的陈氏为杨某等明星提供时尚造型设计支持之行为，均系陈氏在2019年8月1日“八月刊封面检讨”邮件中认可之事实。陈氏虽称上述造型服务行为仅是在业余时间利用自己的技能获得劳务报酬，康纳公司并不禁止此类行为，康纳公司员工手册没有经过民主程序，合理性存在问题，但对此：一则，康纳公司与陈氏签订的保密协议明确约定保密信息包括客户资料等经营信息，未经康纳公司同意或业务实际需要，陈氏不得自行以非供职目的使用。依据陈氏自述，其于2008年即已入职康纳公司（北京分公司），在案证据显示《严重违纪解除通知书》中所列的陈氏为之提供造型服务的相关明星与康纳公司存在合作关系，陈氏所提供证据也难以证明相关信息资料系由其私人关系所知悉，在此情况下，康纳公司主张陈氏以非供职目的使用工作过程中所知悉之客户信息，违反双方保密协议约定及员工手册规定，有其依据。二则，陈氏与康纳公司签订的劳动合同明确约定员工手册、保密协议均系双方劳动合同附件，陈氏作为康纳公司高级管理人员，在未向康纳公司报备和获得许可的情况下，向与康纳公司合作过的明星提供造型设计等服务并收取费用的行为，本身也有违与其岗位职责对应的职业操守与忠实义务···法院认定陈氏构成严重违纪，康纳公司解除陈氏的劳动合同符合法律规定，并无不当。

法律评论

每位员工均应秉持诚实守信的职业操守，高级管理者忠实义务已上升到法定的规戒程度，如公司法第148条关于董事、高级管理人员的忠实义务规定。

客户信息、渠道等是企业的重要的无形资产，是企业长久经营积累所得的宝贵财富。而案涉事宜在实践中不为鲜见，对于含客户资料在内的经营信息予以妥善保护甚为重要，不仅在如本案中所示的事后惩戒性管理方式，在企业日常经营中如何平衡好管理效率及管理质量的关系，是每位经营者所要考虑的问题。

案例来源：上海市第一中级法院(2021)沪01民终1045号二审民事判决书

来源：微信公众号“民法商律”