我们都知道职工带薪年休假是法定的假期，单位未安排的应当支付员工300%的未休年休假工资，但是企业关于年休假的安排上经常遇到一些困惑，对此笔者总结了十个年休假常见问题，供大家参考。

　　1、单位员工享受年休假的条件及天数？

　　答：两个条件，连续工作一年属于基本条件，累计工作年限决定年休假天数。

　　1.连续工作一年以上

　　2.累计工作年限满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（注意：这里的工作年限是累计工作年限，同一单位或者不同单位工作年限累加计算享受年休假天数。）

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

　　2、年休假的享受条件“连续工作一年以上的”“一年以上”如何理解？

　　答：注意并非入职本单位工作一年以上才有权享受带薪年休假，也包括职工在不同用人单位连续工作满一年以上的情形。

　　人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》

　　上海市人力资源和社会保障局：你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

　　3、年休假的享受条件“连续工作一年以上的”“连续”如何理解？

　　答：各地规定不同，需要依据当地规定，但目前两种主流观点，均指的是在任何单位均未完完整整连续工作满一年以上的，如果曾经在任何单位已经连续工作满一年以上，就已经满足享受年休假的基本条件。

　　1、中断期间有宽限期间，未超过一个月的，可以连续计算。

　　2、中间即使中断一天，也不能视为连续。

　　比如重庆：给予了更换用人单位时，中断一个月的宽限期，间断超过一个月以上的，连续工作时间重新计算，间断时间未超过一个月的，可以视为连续工作时间，满足年休假享受的基本条件。

　　重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》

　　二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。

　　深圳：必须不间断的连续，更换单位时，即使间断一天，也不视为连续，上家单位与下家单位的承接需要不间断的连续，否则到了下家单位应当重新计算连续工作满一年的时间。

　　深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》

　　109、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形；但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。

　　4、单位可以无需安排员工年休假的情形包含哪些？

　　答：这里主要指的是：寒暑假天数超过年休假天数，事假累计20天且未扣工资以及不同工龄的下的请病假不同的情形。具体可以参照企业职工带薪年休假条例。

　　5、单位可以统筹或者跨年度安排年休假吗？需要征得员工同意吗？

　　答：单位可以根据经营情况在当年统筹安排员工年休假，但是当年的年休假如果不能安排的，需要跨年度安排员工休年休假的应当征得员工同意。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》

　　第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

　　6、年休假是单位安排还是员工申请？员工未申请可以不安排吗？

　　答：需要单位主动安排，且是否安排的举证责任在于单位，未提供安排年休假的证据的需要支付带薪年休假工资。

　　合肥市中院合肥市劳动争议仲裁委关于《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》

　　30.劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。

　　7、单位未安排员工年休假的法律后果？

　　答：应当按照未安排年休假的天数以日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，扣除正常工作期间的工资收入，这里要注意的是300%包含正常工作期间的工资收入，所以一般仲裁法院都是支持额外支付200%。

　　8、哪些假期不包含在年休假假期内？

　　答：国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期。

　　9、年休假工资如何计算？是否剔除加班费？

　　答：需要剔除，月工资需剔除加班费外，除以21.75计算日工资。

　　10、劳务派遣员工是否享受年休假？

　　答：应当享受，但退回无工作期间，支付劳动报酬的天数多余当年应当享受年休假的天数，无需享受。

　　《企业带薪年休假实施办法》

　　第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

（来源：微信公号“人力资源法律库”）