政府要求外地员工返岗前隔离14天，企业怎么办？这又是最近咨询特别多的问题。

　　一、能悄悄让员工上班吗？

　　千万不要。治安管理处罚法第五十条第一款第(一)项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　不仅如此，违反规定，导致疫情扩散，造成严重后果的，还需承担相应的民事、刑事责任。

　　传染病防治法第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。刑法第三百三十条规定，违反传染病防治法的规定，对责任人可进一步追究妨害传染病防治罪，最高可判处三年以上七年以下有期徒刑。

　　所以，员工也可以拒绝上班。

　　二、隔离期间，工资怎么发？

　　文件在发生变化。

　　人社厅发明电[2020]5号 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

　　人社部发〔2020〕8号支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

　　这两个文件可以这样解读：

　　①工资是要照发的

　　②但是企业可以想办法，积极应对。怎么应对，下面我来详解

　　三、可以安排年休假

　　年休假必须协商一致吗？人社部发〔2020〕8号 有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。企业与员工不能就年休假安排达到一致的，企业只是考虑职工本人意愿，并不是必须与员工协商一致，所以在疫情期间，企业可以优先安排员工休年休假。注意，企业应当保留已优先安排使用年休假的证据。

　　有人又问了，年休假先安排了，复工后劳动者就辞职了，这多休的年休假可以扣回来吗？当然不行了，不要太计较了嘛。

　　四、可以协商事假

　　事假，说白了就是休息不上班不发工资。平时有事想请事假，单位未必同意，因为要人工作。这个时候想让劳动者请事假，劳动者未必愿意。这就是奥妙之处，共克时艰，劳资关系和谐，最好就是双方能达成一致意见。

　　劳动者不愿意请事假怎么办？那不能强迫啊。单位先把年休假安排了，还不够，轮岗轮休、综合调剂工时来处理了。

　　五、可以协商劳动合同中止吗？

　　可以，劳动合同权利义务，双方完全可以自由约定，只要不违反法律法规的强制性规定。此时不上班，如果双方有意愿，完全是可以的。

　　六、劳动者要求在家工作，可以不批准吗？

　　劳动者是在用人单位的安排监督下，从事有报酬的劳动。对工作时间、地点、场所，当然以用人单位安排为主。劳动者害怕疫情，情有可原。但是如何工作，在那工作，还是要以单位安排为准。当然单位最好是与劳动者协商一致，疫情防控下，真感染了，对单位损失更大。

　　七、用人单位安排劳动者在家工作，劳动者可以要求去单位工作吗？

　　劳动者应该是疯了。

　　八、劳动者从外地返岗前隔离14天中，又违反隔离规定重新隔离的？

　　因违反隔离规定重新隔离的，用人单位可以不发工资。

　　违反隔离规定必然影响返岗时间，对于这种情况，单位可以按规章制度处理。但是不建议解除，在此环境下，毕竟是因疫情防控导致的。实在要解除，也要看当地裁判口径是松是紧，如果在很严格的地区可能涉嫌违法，在松点的地方就合法了。

　　因为，严重性的判断，是因人而已的。

　　我个人认为，严重是构成的，违反规定已经违反治安管理处罚法了，引发感染风险，对单位生产经营秩序千万破坏。

　　九、员工借口没有口罩，交通管制不能出行，怎么办？

　　真真假假，难以分清楚。建议优先安排年休假，安排事假，轮岗轮休，综合调剂工时。能安排在家灵活办公最好。

　　十、单位轮岗轮休，综合计剂工时，员工可以拒绝吗？

　　不能拒绝，因生产经营需要，调剂具有合理性。这是一种特殊情况下导致的劳动合同履行障碍，也是人社部门建议使用的，本来属于特殊工时审批，特殊情况下特事特办。但是疫情防控结束后，用人单位应按原来劳动合同履行。

　　十一、员工不理不踩，怎么办

　　疫情防控期间，员工不主动复工的，企业就面对一个未知状态，不知道员工是被隔离，患病，还是旷工，或者因交通不便等。

　　建议采取以下步骤：

　　第一次通知，EMS，当然不限于EMS，电话，短信，微信和电子邮件，保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕。

　　大概内容是：单位已复工，但你未返岗，请问是什么原因。请按单位规章制度出勤，如不能正常出勤请说明理由并提供相应的依据。

　　能直接联系的最好，不能直接联系的，除非ICU，现在很少不能用手机的。所以送达地址、联系方式的约定相当重要。

　　如果员工说被隔离，那就按上述隔离的情况处理。

　　如果员工说病假，按病假程序处理。

　　如果员工不理，此时需要慎重，不能简单按严重违章处理。

　　第二次通知，EMS，当然不限于EMS，电话，短信，微信和电子邮件，保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕。

　　大概内容是：因单位已复工，但你未返岗，且已催告仍未回复，未返岗已构成严重违纪。如有正常理由虽不算严重违纪，但不履行相应手续也构成违纪，现根据规章制度对你严重警告，如仍不出勤，或不履行相应请假手续，单位可以按严重违章解除。

　　如果员工说明理由，提供相应请假证明材料或说明暂时困难待返岗时提供，则不能解除。

　　如果员工仍然不理不睬，则进入第三步。

　　第三次通知，EMS，当然不限于EMS，电话，短信，微信和电子邮件，保留相关证据，只要能证明通知员工本人且能留痕。

　　大概内容是：因你未出勤且未说明理由以及提供相应手续，经单位两次催告后仍不到岗位，单位以严重违章解除与你的劳动合同关系。如果没有违章制度，则表述严重违纪和违反诚实信用。

　　注意对不能及时返岗按严重违章解除的几个要点：

　　1、三封通知的时间间隔要合理

　　2、检查规章制度有无相应规定。

　　3、通知工会。

　　4、解除理由必须按严重违章，没有规章制度要按严重违纪。

　　十二、员工因工上班，感染肺炎怎么办？

　　不要太紧张。只要单位依法缴纳了社保，现在各地出了社保政策，可以4月缴，期间单位不变。工伤与非工伤的区别主要在于后果，不死基本上没有区别，因工伤亡有一次性工亡补助金847180元+丧葬费+抚恤金。那怕感染了，事后也可以补缴补待遇，慌什么。

　　企业要紧张的是一定不能感染，否则后果严重。承担行政责任、民事责任甚至刑事责任，还要停产。

　　十三、上下班路上感染，能认定工伤吗？

　　现在到处公布轨迹，定点定位，怎么感染的真是容易查得清楚。上下班路上感染，真没有法律依据，是不能认定的。

　　劳务派遣工的工资由谁来发？

　　劳务派遣工的工资由用人单位即劳务派遣公司发。至于最终是劳务派遣公司还是用工单位买单，由他们协议约定。

　　十四、可以退回劳务派遣工吗？

　　首先，看劳务派遣协议的约定，有约定按约定。

　　其次 ，没有约定，看法定。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

　　(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;

　　企业符合这两种情形的，可以退回。

　　退回后，劳务派遣工怎么办？《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　来源 | 微信公众号“子非鱼说劳动法”