北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处

《关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》

各区劳动人事争议仲裁院（科）：

　　我市全口径城镇单位就业人员平均工资发布后，原北京市职工平均工资不再发布，为合理确定劳动争议处理中涉及职工平均工资问题，经请示人力社保部，现就有关事宜通知如下：

　　一、将市统计部门公布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为劳动法律法规中规定的市职工平均工资。2018年我市法人单位从业人员平均工资为127107元。

　　二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定，由不超过本市上年度职工年平均工资，改为不超过本市上年度法人单位从业人员平均工资。

北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处

2019年8月6日

隆安律师解读

背景：

　　国务院《降低社会保险费率综合方案》国办发【2019】13号文件第三条规定：调整就业人员平均工资计算口径。从而在实践中发生社保平均工资口径与企业经济补偿金涉及的平均工资口径分离的情况。北京出台的上述文件，本质上正是这一情形的体现。来看看相关影响：

　　一、对经济补偿金及赔偿金的计算标准的影响

　　《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　所以，结合《关于用法人单位从业人员平均工资替代职工平均工资的通知》可得出：

　　2019年支付经济补偿的上限标准为：10592元×3=31776元/月，对于高收入员工（超过三倍）支付经济补偿金的上限为31776×12=381321。而对于高收入员工，2019年违法解除/终止劳动合同的赔偿金为：381321×2=762,642元

　　而，2018年支付经济补偿金的标准为：8467元×3=25401元。可见，2019年经济补偿金标准的上限比2018年高出6375元/月，用人单位的解除成本显著增加。

　　二、对经济补偿金涉及个人所得税的影响

　　财政部、国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》[财税〔2018〕164号]文件第五条的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。据此，劳动者取得经济补偿金免征个税的额度为：127107元×3=381321元。

（来源：隆安劳动法实务）