《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，非因工伤、职业病原因无法在原单位工作的，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　但该补偿办法被人社部发〔2017〕87号文所废止，实践中，关于此医疗补助金是否需支付，存在很多的争议。

　　为此，广东省的最新规定——《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018年7月18日）第十一条对此作了明确的规定。

《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》

　　第十一条 劳动者患病、非因工负伤医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

　　此对于避免是否还需支付的争议较有意义，不过，千万不要以为这是高院拍脑袋的决定，即便是补偿办法已经废止了，但支付医疗补助费仍然有法律依据。

　　除了481号文以外，如下四个文件均对此有明确的规定，且这几个规定仍然有效：

　　（一）原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号) “22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”

　　（二）劳动部办公厅《关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条规定“《通知》第22条‘劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费’是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”

　　（三）原劳动部办公厅《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》(劳办函[1996]40号)第三条规定“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。由于医疗期制度试行时间不长，尚待进一步完善，请你们在实践中根据当地实际情况予以总结完善。”

　　（四）原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发［1995］第309号）第35条规定”请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。“

　　上述前三个文件是关于终止时需要支付医疗补助金的，第四个文件则规定解除劳动合同也需支付医疗补助金。

（来源：飞劳动法）