收到辞职信，第一步该做什么？
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尤松
时长/课时：4分钟/0.09课时
1个月之前
铁打的营盘流水的兵。
企业收到员工辞职信是常有的事，问题是，收到辞职信后，第一步应当做什么？
既不是考虑批准还是挽留、也不是分析辞职原因、更不是安排工作交接、财务结算、办理离职手续等。
收到辞职信后，第一步，应当是弄清楚这是一份“辞职申请”还是“辞职通知”？
这两者对应着不同的法律含义和后果，不能糊里糊涂、混为一谈。
项目 | 辞职申请 | 辞职通知 |
性质 | 员工提出解除劳动关系的磋商，邀约 | 员工行使单方解除权，送达生效 |
是否需要回复 | 批准/协商一致解除；拒绝/邀约失效 | 无需回复 |
能否撤回 | 在用人单位作出回复前可撤回 | 无法撤回 |
提前30日 | 不受限制 | 法定需要提前30日（试用期3日） |
形式 | 任意 | 书面 |
经济补偿金 | 无 | 无 |
如何分辨辞职申请还是辞职通知？
内容 | 辞职申请 | 辞职通知 |
因个人原因，申请离职…… | √ | |
因家庭原因，申请离职…… | √ | |
工资不够花，恳请领导批准我另谋生路 | √ | |
世界那么大，我想去看看 | √ | |
老子不干了、老子不伺候了 | √ | |
工作996，加班没有加班费，累死还没钱，我要逃离血汗工厂 | √ | |
公司是少林寺，待在这里找不到媳妇，我走了 | √ | |
打电话说，轻轻地我走了…… | × | × |
判断标准是，若辞职的内容需要公司批复才能发生效力的，属于辞职申请；无需公司批复的，属于辞职通知。
辞职后，员工能不能撤回？
小花看到网上那位老师的辞职信后，深受触动，给老板留下纸条，“眼前的苟且令我平庸，我要寻找自己的诗和远方，30天后离职”。
一周后，小花意外发现自己怀孕了，就要求收回那张纸条，继续安心上班。
公司可以拒绝小花吗？
小花纸条的内容，不需要公司进行答复，显然属于“辞职通知”，送达即生效，法律效果是收到该纸条后30日后，双方解除劳动关系。这是不可以撤回的，怀孕也不行。
因此，公司完全可以拒绝小花，但也不排除公司出于善意，将那张纸条还给小花，就当这件事未发生。这并不表示小花可以撤回辞职通知。
《劳动合同法》赋予了员工无理由开除公司的权利 ，这很爽，代价是，一旦使用就生效，无法撤回。
如果变一下。小花留给老板的纸条改成这样，“眼前的苟且令我平庸，我要寻找自己的诗和远方，恳请领导成全我的梦想，批准我30天后离职”。
此种情形下，在公司未答复前，小花发现怀孕了，要求收回纸条，撤回申请，公司可以拒绝吗？
修改后，该纸条的内容需要公司答复才生效，属于“辞职申请”，其性质为邀约，根据《合同法》，在承诺前，邀约可以撤销。即小花有权在公司批准前，撤销自己的邀约，公司不能拒绝。
综上，辞职申请在公司批复前，员工有权撤回；但辞职通知，公司收到即发生效力，即使约定在30日后才解除劳动关系，也无法撤回。
律师建议
对于辞职通知而言，必须书面形式才有效，为避免日后举证困难，电子邮件、微信、短信等也是书面形式，但该等证据属于电子数据，主体身份、有效性等往往容易产生争议，建议公司要求以传统方式提交规范的辞职报告，且不接受电话方式的辞职通知。
对于辞职申请来说，若企业倾向于同意辞职的，应当尽快明确回复并有效送达，否则，员工有权在回复前撤回该等申请，撤回后，企业再办理退工手续，就存在违法解除的风险了。
来源：微信公众号“企业家的法律合伙人”
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