关于校园性骚扰的定义，目前尚未有明确说法。2005年《妇女权益保障法》修订时，规定“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机构投诉”。这是“性骚扰”一词首次出现在中国的法律条文中。

什么是性骚扰，做了什么叫性骚扰？

　　一麟律所刑辩专家李玉麟资深律师解释说，作为一个外来概念，这个概念一直没有完全落地中国法律和伦理生活。立法二十余年、修订十二年的妇女权益保护法，也只是笼统地规定“禁止对妇女实施性骚扰”、“受害妇女有权向单位和有关机关投诉”，而未对具体行为进行过举例。这直接构成了校园受害者投诉时的定义性困扰。从近些年积累的校园案例上看，除身体接触、跟踪纠缠这样明显的骚扰行为外，黄段子、“一聊就是性”同样构成了语言骚扰，需要在进行制度设计和手册教育时，进行具体的解释和规定。

　　李律师表示，诚然，从国家立法上看，防范和打击性骚扰，已初步解决了“有没有”问题。从《宪法》到《民法总则》，从《治安管理处罚法》到《刑法》，从《妇女权益保障法》到《女职工劳动保护特别规定》，由法律的“间接保护”到“直接保护”，体现了国家应对性骚扰认识的深化，也表明了对“违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式扰乱女性”行为的反对态度。但是，这些禁止性条款大都停留在纸面上，并不能发挥直抵病灶的威力。

民法典人格权编草案：拟增加防止校园性骚扰规定

　　李律师认为，民法典草案单独设立人格权编，是民法典编纂的一大特色和亮点。人格权编草案共6章、51条。此次人格权编草案完善了防止性骚扰有关规定。李律师介绍，草案三审稿规定，用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。有的常委会组成人员、单位和社会公众建议明确“用人单位”包含哪些主体，以使这一规定在防止职场和校园性骚扰方面更有针对性。宪法和法律委员会经研究，建议采纳这一意见，将“用人单位”修改为“机关、企业、学校等单位”。

　　此次人格权编草案还完善了隐私的含义。草案三审稿规定，隐私是自然人不愿为他人知晓的私密空间、私密活动和私密信息等。有的常委会委员、单位和专家学者提出，维护私人生活安宁、排除他人非法侵扰是隐私权的一项重要内容，建议在隐私的定义中增加这一内容。李律师介绍，宪法和法律委员会经研究，建议采纳这一意见，将隐私的定义修改为：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

　　李律师表示，民法典草案增加防止校园性骚扰规定，为校园带来了希望，法律以绝不容忍的态度，追究每一起性骚扰事件的同时，构建起科学合理的高校性骚扰惩防机制，让受害者勇敢地站出来，让侵害者望而却步，高校性骚扰的阴霾，方能有希望被扫清。

　　来源 | 微信公众号“广东一麟律师事务所”