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一次性支付抚养费可能吗?

免费 谢娟 时长/课时:12分钟/0.26课时 1个月之前
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案情简介

  原告金某诉称,原告与被告史某甲于2012年1月经人介绍相识,于××××年××月××日登记结婚,××××年××月××日生育一女史某乙。由于原、被告双方仓促结婚,因此双方没有稳定的感情基础,婚后经常争吵。2014年2月3日争吵中被告提出离婚,原告认为感情已破裂,故起诉离婚。现诉请判令:1、原、被告离婚。2、女儿由原告抚养,被告支付女儿生活费、教育费、医疗费至18岁,一次性付清20万元。3、诉讼费由被告承担。

  被告史某甲辩称,同意离婚,小孩由我来抚养,不要抚养费,如果小孩由被告抚养,要求探视小孩,不同意一次性支付抚养费20万元。

  南京市浦口区人民法院认为,合法的婚姻关系受法律保护,夫妻感情确已破裂的,方可准许离婚。本院对原、被告的婚姻基础、婚后感情、要求离婚的原因、夫妻关系现状和有无和好的可能性等进行综合考虑、分析后,确认原、被告之间的夫妻感情已经破裂,原告请求与被告离婚理由成立,本院予以支持。对原告金某要求被告史某甲一次性付清女儿生活费、教育费、医疗费18万元的请求,本院认为,抚养子女是父母的义务,但原告金某要求被告史某甲一次性付清抚养费及其他费用的请求缺乏法律依据,本院不予支持,结合被告史某甲的实际状况,本院酌定自2014年10月起被告史某甲每月支付史某乙抚养费400元。对于被告史某甲提出的要求探视女儿的意见,本院认为,被告史某甲的此项请求符合法律规定,予以支持,结合史某乙的生活情况,由被告史某甲自2014年10月起每月第一周和第三周的周六各探视一次为宜,具体探视方式双方自行协商。据此,依照《中华人民共和国婚姻法》第二十一条、第三十二条、第三十七条、第三十八条的规定,判决如下:

  一、准许原告金某与被告史某甲离婚。

  二、双方所生女儿史某乙由原告金某抚养,被告史某甲自2014年10月起每月给付抚养费400元至史某乙年满十八周岁止(此款于每年12月31日之前一次性给付)。

  三、被告史某甲自2014年10月起每月第一周和第三周的周六各探视史某乙一次。

  四、个人衣物及生活用品归各人所有。

  案件受理费240元,由原告金某负担。

谢律师说法

案例分析

  1、案例分析:

  (1)我国《婚姻法》第三十七条对于离婚后抚养费支付问题有明确规定:“离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。”

  最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十一条规定抚养费包括三项,即生活费、教育费和医疗费。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定,对于有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的20%——30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

  同时,按照最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条规定:“抚养费应定期给付,有条件的可以一次性支付。”从该《意见》可以看出,抚养费的给付以定期给付为一般情况,一次性给付为特殊情况。抚养费的给付方式一般是按月支付,比如在每月几号前在探望孩子时支付,或打入孩子抚养费的专用账户。而一次性给付的适用标准为“有条件的”,审判实践中往往以具备完全给付条件的标准选择适用一次性给付抚养费。

  (2)但是在我们律师与当事人沟通离婚案件时,很多当事人都要求对方一次性支付抚养费,因为这样一来省去要钱的麻烦,二来可以折抵给付对方房屋折价款。甚至有一些当事人将孩子抚养权及抚养费的争取作为要挟对方离婚及索要更多财产利益的筹码。生活中也出现过带人抢孩子或者隐匿孩子的闹剧,将孩子作为筹码,要求对方一次性支付抚养费,从而达到利益最大化的目的。此类行为不仅从道德上有违婚姻家庭和谐理念,从情理上也让孩子参与到父母感情破裂的纠葛中对孩子产生了不良的心理影响,从法律上也可能涉嫌犯罪,因此此类行为绝对不可取。

  (3)那么法院判决一次性支付抚养费有哪些参考因素呢?

  第一:经济实力。支付抚养费的一方当事人应具备一次性给付抚养费的支付能力,没有支付能力,即使判决支持也无法实际履行,但这种支付能力需要主张一次性给付抚养费一方提供证据证明;

  第二,信用问题。不实际抚养费是否存在无法定期支付抚养费的情况。有一次性给付抚养费的迫切需求,比如说对方屡次拖欠抚养费、属于外籍子女导致以后异国他乡难以再次请求支付抚养费的;

  第三,挪用风险。直接抚养人不会损害未成年子女的利益,因为一次性将抚养费交到抚养人手中,抚养人有可能将抚养费挪作它用,如用于治病、还债甚至赌博等不法行为,而不能真正用于子女的抚养。所以如果直接抚养人自身负债累累或存在赌博等恶习,那么其侵害、挥霍抚养费的风险性就极大,所以一次性抚养费就不宜交到他手中;

  第四,恶意支付。一次性支付抚养费不能导致损害他人合法权益,若对已经进入或即将进入执行程序的债权人实现债权造成影响,对他人而言是极其不公平的,会对他人债权的现实造成损害,此种情况下就不应适用一次性给付抚养费。

  (4)那么究竟什么情况下法院才可能支持离婚案件当事人“一次性支付抚养费”的诉请呢?

  司法实践中目前以下两种情形一般可以支持一次性给付抚养费:

  ①对方曾经有过不按时支付的不良记录,存在不按时支付的信用风险,而对方也有一次性支付的经济能力的,法院可以考虑判决一次性支付抚养费。当然主张者应提供证据证明对方具有不按时支付的不良记录并有能力一次性支付。

  ②如果不直接抚养外籍子女的父或母有一次性给付抚养费的能力,而且定期给付抚养费有可能导致外籍合法权益难以实现,而一次性给付抚养费更符合外籍子女的实际需要,则应以一次性给付为原则,以定期给付为例外。

  2、相关法规:

  (1)《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定:“父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。

  父母不履行抚养义务时,未成年的或不能独立生活的子女,有要求父母付给抚养费的权利。

  子女不履行赡养义务时,无劳动能力的或生活困难的父母,有要求子女付给赡养费的权利。

  禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行为。“”

  (2)《中华人民共和国婚姻法》第三十七条规定:“离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。”

  (3)最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十一条规定:“婚姻法第二十一条所称“抚养费”,包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。”

  (4)最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定:“子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

  有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。

  无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。

  有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。”

  (5)最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条规定:“抚养费应定期给付,有条件的可以一次性支付。”

  (6)最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十一条规定:“抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。

  十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。”

  (7)最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十二条规定:“尚未独立生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费:

  (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的;

  (2)尚在校就读的;

  (3)确无独立生活能力和条件的。”

······

  3、律师总结:

  所以对于离婚案件当事人提出要求对方一次性支付孩子抚养费的诉请时,专业的离婚律师一定要依据相应法律法规及司法审判实践经验就案情进行分析判断,安抚当事人情绪,助其合情合理的主张自身合法利益。

  来源:微信公众号|谢娟律师

版权声明:著作权归作者所有,如需转载,请联系作者获得授权,并注明作者信息及文章出处
发布:谢娟 编辑:点小读 责任编辑:点小读

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  法律硕士,高级劳动关系合规师,人力资源管理师,经济师(人力资源专业)。担任南京市法律类新媒体专委会副主任职务,为点睛网点读平台专栏作者、今日头条优质原创作者、新浪微博知名法律博主。

  现为北京市盈科(南京)律师事务所律师、劳动法律事务部副主任、文化品牌建设委员会副主任,北京市盈科律师事务所全国劳动与社会保障法律专业委员会委员,多次荣获盈科全国“优秀民事律师”、盈科全国青工委“未来之星优秀奖”、北京市盈科(南京)律师事务所“律政巾帼”等荣誉称号。

  谢娟律师专注企业内部治理及法律风险防控、企业用工合规及劳动争议解决,曾任职知名国企及大型房地产集团人力资源经理、人力资源总监等职务,现为多家知名企业常年法律顾问,为多家行业头部企业系统完善人力资源管理及劳动用工风险防范体系,担任江苏省人力资源南京HR团队法律服务中心负责人、南京市“百企提升”服务专家、“创新▪创业”一站式企业服务平台发起人,受聘为智联招聘讲师、英才苑府讲师,长期开展各类法律培训,深受培训机构及学员广泛好评。

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