实务|正确理解N、N+1、2N，避免这些最常见的错误认知
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蔡飞
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1个月之前
一 与N有关的常识
《劳动合同法》中关于劳资双方有权合法解除劳动合同的情形，一共有六条规定，其中第三十六条中规定了协商解除、三十七条中规定了劳动者可无因提前解除、三十八条中规定了劳动者被迫解除、三十九条中规定了用人单位对劳动者实行过错辞退、四十条中规定了实行无过错辞退、四十一条中规定了用人单位经济性裁员。另外，对于劳动合同的终止，在《劳动合同法》的第四十四条中进行了明确。上述解除或者终止劳动合同的情形下，往往可能涉及经济补偿、代通知金、赔偿金，这就是我们通知所说有N、N+1、2N。
1 N指的是经济补偿，其根据工作年限来确定，一年一个月，这是在劳动合同的解除或终止不违法的情形下，用人单位可能需支付的补偿。包括三十六条的用人单位提出协商解除、三十八条的被迫解除、四十条的无过错辞退、四十一条的经济性裁员、四十四条的劳动合同期满用人单位不续签；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形下终止劳动合同需支付的经济补偿。
2 N+1中的“1”指的是存在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，因为用人单位没有提前通知而解除劳动合同需支付给员工的补偿。包括：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
这其中的“1”俗称“代通知金”。
3 2N是指用人单位违法解除或终止劳动合同，需以经济补偿金为标准，双倍支付的相应赔偿金。
二 常见的错误理解
（一）认为用人单位存在过错，劳动者被迫辞职的情形下，用人单位也需支付N+１
在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以行使被迫解除权，但不可能有＋１，因为这个１是特指用人单位行使合法解除权，没有提前一个月需支付的补偿，劳动者解除当然就没有了。
（二）认为用人单位存在过错，劳动者被迫辞职的情形下，用人单位也需支付2N
所谓的赔偿金，其前提条件是用人单位违法解除或者终止劳动合同才会发生，如果是劳动者以用人单位存在过错为由而离职，则劳动合同的解除并非是因为用人单位主动作出而导致的违法解除，因为用人单位没有主动做出解除的行为，也就不存在用人单位违法解除的可能性。
（三）认为劳动合同期满终止，只可能支付N
事实上，如果终止违法，用人单位需支付赔偿金。所谓违法终止，指的是劳动合同期满的情形下，劳动合同存在法定需续签继续履行的情形而用人单位不继续履行劳动合同，因而终止行为违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也即违法终止，也需要支付赔偿金。
（四）认为这个1与N的基数一样，是指离职前12个月的平均工资
其实两者之间是有明显差别的，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在该规定中，所谓的“代通知金”并没有明确标准，但《劳动合同法实施条例》第二十条规定，“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”即明确了“1”是上一个月的工资标准。
（五）认为用人单位违法解除或者终止劳动合同时，可以主张2N+1
这个是错误的，所谓的代通知金，只有在《劳动合同法》第四十条规定的三种情形下，因为用人单位合法解除劳动合同但没有提前三十天书面通知的情形下，才需支付一个月的工资，其前提是用人单位合法解除劳动合同。违法的情形下，无支付代通知金的义务。
首发：微信公众号“飞劳动法”
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广州金鹏律师事务所副主任、高级合伙人，广州市律协劳动法律专业委员会主任，广东工业大学MBA讲座教授，华南师范大学法律硕士专业学位兼职教师
业务专长为劳动争议纠纷及企业常年法律顾问、劳动专项法律顾问、股权激励等法律服务。参与了《劳动法实务》(法律出版社出版、广东省律师协会编)、《广州市工会维权工作指导案例汇编》(中国工人出版社出版、广州市总工会编)的编辑并参与相应内容的撰写。在处理劳动争议案件中，创造性提出了双倍工资不属于劳动报酬，应严格适用诉讼时效的规定的理论，该理论在实务中获得了广泛的支持，为企业挽回了巨大的损失。
在其他专业期刊和专业书籍上，共发表了二十余篇专业的涉劳动法律的论文及其他类型的法律类论文，多次获省市律协的“理论成果奖”、“优秀论文奖”。
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