从八个案例中了解法院关于“提成工资”的裁判规则
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檀亭军
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1个月之前
在实务中，关于提成工资的计算方法纷繁复杂，通常法院在司法实践会综合考虑到双方的举证能力，比如由用人单位掌握的证据，应当由用人单位举证，未举证的，应当承担不利后果，而对于劳动者已经达到约定的提成工资的支付条件，以及具体完成的工作任务数量等，一般则应当由劳动者一方举证证明。
比如深圳中院的裁判指引就明确了“货款收回”这一事实的举证责任在于劳动者一方：
《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》 2015年9月2日
二十五、当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配：
（5）劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，对货款收回的举证责任由劳动者负担。
那么司法实务当中，在达到什么条件之下法院会支持劳动者关于“提成”的主张呢？
什么情形下又不会支持呢？
一些判例供大家参考：
（2019）皖01民终5172号中法院认为：
公司于2017年4月10日出具的《提成结算》载明：
（2019）皖01民终9995号中法院认为：
关于员工主张的业务提成工资24.48万元。员工提交的提成款清单未经公司盖章确认，且对于公司质疑的部分客户、订单未能提交销售合同予以佐证，双方在是否满足提成条件、提成费用扣除方面均存在争议，鉴于员工提供的证据不足以支持其提成款金额之诉请，结合公司已认可的员工提成金额，该院确认公司应支付员工提成工资金额为60562元。
（2019）皖01民终5172号中法院认为：
至于2018年业务提成问题，因员工仅提供一份自制的表格清单、照片复印件及微信聊天记录，公司对此均不予认可，无法达到员工证明2018年年度业务回款具体金额以及符合提取业务提成的目的，故对于员工主张公司向其支付2018年度业务提成102000元的诉讼请求，该院依法不予支持；
来源：（微信公众号：人力资源法律库）
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