定期对执业律师进行培训，是律师界的一项重要任务。几乎年年都有此举，如何把培训搞好，各地都有自己的做法和经验。我通过多年的参与和观察，认为对律师的培训要进一步加强，要进一步改革，要把培训之路走得更宽一些。

　　一、对律师的执业技能培训要分类进行，不要“一锅煮”。资深律师知识要更新，中青年律师知识要有时代感，年轻律师要入门求知识。都得通过集中时间、集中精力进行培训。但培训内容要根据培训对象的不同，内容各异。在“一锅煮”中各有特色。对资深律师讲“深”，让他们往深层次想问题，归纳问题，让他们知道学无止境，不学会落后。对中青年律师讲“新”，让他们知道新事物层出不穷，推陈出新，是中青年律师的历史使命。对年轻律师（多是实习律师）讲“实”，让他们知道做律师的基础知识，基本技能，基本要求，做到学以致用，很快成熟起来。

　　二、对律师的职业技能培训，主要是让他们自己教育自己。执业律师大都是高学历，法律功底深厚，培训时没有必有再重复搬教科书，采用先生讲，学生听的办法，要让律师们自己教育自己，老、中、青律师，分别上台讲经验，讲体会，并相互交叉提问，还要让其中一些“学友”当点评“嘉宾”，这种培训就是很实际的学术交流，老师和学生都是同行，同行互补，可走万里路；当然也可视情况请个别专家学者讲一些专题和前沿性问题，但这不是培训常态，只是必要时的选择。

　　三、评析案例是培训的主旋律。案例是法律事实和案件事实的真相。其内涵丰富，外沿广泛，且对律师的思维影响很大，“感情”很深。律师们谈案例总是有声有色，有根有据，有理论有实践。集中一段时间，把一些疑难案例，冤假错案案例，古今中外经典名案，在培训班里广泛进行讨论，并让学员中的“智慧小组”作出案例评析结论，这种培训效果激活了每个人的智慧，既精彩又实用。

　　四、把培训班办到法庭里去。集中培训班的学员到法庭做旁听人，然后在班上组织讨论，对法庭开庭审理案件的各方进行评价。联系实际换位思考，深刻想想，假如我是法官、检察官，假如我是出庭律师，应该如何履职，应该如何做出一流水平。通过对法庭开庭实例的评析，进入歩明确法庭的庄重和神圣，进一步增强法律人的友谊和信任，进入步提高律师在法庭上政治品格和业务风范。律师到法庭做旁听人，是在听多位老师讲课，是理论联系实际的现场课。当然要达到这种效果，学习班的组织者，要费心费力，把“评说”组织好，律师旁听，不是看热闹，而是看道道。旁听的每个律师要带着问题去听，带着答案而回，带着疑问而思。这样才能达到旁听的效果。

　　五、培训班既要有课时又要有实效。我注意到有些培训班办一两天，有的听一次学者演讲，就宣布本次培训结束。当然培训班的课时可长可短，每次都会有一定收获。但如何测试这些收获，我认为应该有些规矩，如出一些思考题，让学员作书面答题，或培训班结束前，对学员进行结业考试，并发给结业证书。要尽量避免办培训班只搞形式，不图实效，这是办好培训班的根本目的。

汤忠赞 2019年3月25日于南昌